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근로 감독체제를 갖추고 정규, 비정규, 노동시장을 막론하고 지금도 벌어지고 있는 임금체불 그리고 부당해고를 포함한 다양한 형태의 불법, 편법 고용을 시정해 나가도록 하는 동시에, 근로기준법, 최저임금법, 남녀 고용평등법, 근로자파견
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근로자에 대한 차별적 처우 금지
5.차별적 처우에 대한 시정절차
Ⅳ. 차별시정제도의 특징 및 구조
1. 차별시정제도의 특징
2. 구조
Ⅴ.차별시정제도의 적용범위 및 적용시기
1. 적용원칙
2. 상시근로자수 산정기준 및 산정방식 등
3. 적
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법
1. 근로기준법 상 ‘정규직’ 고용 조항 삭제 / 기간제 법률 제정
2. 파견근로자 보호 등에 관한 법률을 개정
3. 노동위원회법 상 차별시정제도 신설
4. 숨겨진 독소 조항
제 4장 비정규직 확산의 또다른 원인 - 신자유주의 금융세계화
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법의 일부규정을 적용하되, 퇴직금, 근로시간, 휴일과 휴가 등에 관한 조항은 적용 제외하도록 하는 법개정방안을 밝힐 시점만 해도 노조법상 근로자성의 인정은 당연하고 근로기준법을 전면적으로 적용할 것이냐가 문제되었으나 이후 정부
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근로자 평균 임금
3. 가구 소득원
4. 세 가지 지표를 통해 현재 자신 혹은 내 가구의 소득 수준을 파악
5. 필요한 사회복지제도
1) 국민연금과 기초노령연금
2) 공적노후보장체제
3) 기준소득월액의 상, 하한선 조정
4) 급여수준의 단계
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역사적 아이러니 속에서 정리해고제와 함께 입법화되기에 이르렀다
정식 명칭은 '파견근로자 보호 등에 관한 법률'이다. 근로자 파견사업의 적정한 운용을 꾀하고, 파견근로자의 근로조건 등에 관한 기준을 확립함으로써 파견근로자의 고용
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법개정안 공청회 자료집, 2000
정현욱, 노동조합의 전임자제도 학위논문(석사), 서울대학교 대학원 : 법학과 사회법전공, 1998
한국여성노동개발원, 여성 고용구조의 변화와 향후 정책방향, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동조합의 역사
Ⅲ. 노동조
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법
가스. 전기. 소방. 환경. 건설. 교통관계법
보호법익
근로자의 생명과 건강보호
물적(시설)의 보호
불특정 다수 국민의 생명, 건강, 편의
2. 산업안전보건법의 역사
우리 나라에서 산업안전보건에 관한 최초의 법령은 1953년 근로기준법에서
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근로자의 비자발적인 이직 등을 방지하기 위한 제도 보완이 있어야 한다.
다섯 번째, 비정규직근로자의 변화와 특징 그리고 관련 정책의 효과를 모니터링할 수 있는 통계생산을 위해서 각종 비정규직근로자에 대한 법적인 정의와는 다른 통
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법 등에 대한 특례를 정하기 위해 제정되었다.
5)건강가정기본법
6)긴급복지지원법
<참고문헌>
김기원, 사회복지법의 역사적 형성과 특징, 『복지법제론』(3판; 나눔의 집,2007), 60-108쪽.
곽효문(2000), 조선조의 사회복지법제에 관한 연구, 『
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