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근로조건 비교
3) 비정규직 사서의 인사관리 및 문제점
2. 도서관 사서
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 정규직(공무원) 사서와 비정규직 사서 대비 임금 비교
3) 비정규직 사서의 인사관리 및 문제점
3. 창구텔러
1) 비정규직 활용 배경 및
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근로시간단축 문제가 노동계를 중심으로 제기되었고, 경영계도 근로시간단축 문제를 휴일·휴가제도 등 7개 항목 개정과 함께 논의할 수 있다는 입장을 표명하였다.
근로기준법이 제정된 1953년이래 우리나라의 법정근로시간은 1일 8시간, 1주
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근로자보호등에관한법률 개정안에 대하여 과거 민노당 소속 의원이 중심이 되어 노동관계법의 개폐를 위해 발의한 법률안의 내용에는 파견법의 폐지가 포함되어 있었고, 한나라당 소속 의원이 중심이 되어 발의한 법률안에는 파견법을 개정
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이론
Ⅲ. 한국 여성고용 법제의 실태분석 및 문제점
1. 한국 여성고용 법제의 실태분석
2. 여성고용 법제의 문제점
Ⅳ. 여성고용법제의 개선방안
1. 법조항의 개선방안
2. 법제, 개정상의 인식의 개선방안
Ⅴ. 결론
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되었다. 이와 같은 상황은 급기야 대법원으로 하여금 整理解雇(大判 1991.12.10., 91다8674 참조) 및 就業規則의 不利益變更(大判[전원합의체] 1992.12.22., 91다45165 참조)에 관하여 종래의 판례의 태도를 右回轉시키는 사태로 몰로 간 것이다.
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법성 : (주)한길사건 - 대법원
2003.3.14. 선고2002도3883판결,『민주법학』, 민주주의법학연구회편.
김태홍전윤구,『동일가치노동대한 동일임금모델 개발』, 한국여성개발원 (2002. 11)
김태홍양혁승이승길,『동일가치노동의 판단을 위한 비교기준
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근로조건
3) 정규직과 문화재조사원의 직무 대비 임금 비교
4) 문화재 조사원 인사관리 및 문제점
Ⅴ. 공공부문비정규직의 개선 방향
1. 정규직으로의 전환
2. 동일노동 동일임금 원칙의 강제
3. 통일된 기준마련과 노동관계법의 준수 그
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역사적 배경
3. 최저임금 관련법
4. 최저임금위원회(Minimum Wage Boards)
Ⅶ. 향후 최저임금(최저임금제도)의 개선 과제
1. 최저임금인상
2. 적용대상 확대
3. 최저임금 적용 영세사업장 세제 등 지원
4. 공익위원 선정문제
5. 적용시점
6. 비정
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근로시간단축(노동시간단축)의 중요성
1. 노동자의 ?일할 권리?
2. 노동시간 단축 요구의 근거
Ⅲ. 근로시간단축(노동시간단축)의 영향
Ⅳ. 근로시간단축(노동시간단축)의 쟁점
1. 단계적 추진
2. 연간노동시간을 기준으로
Ⅴ. 외국 근
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역사와 철학. 학지사
허윤범(2002). 일본의 노인 개호복지에 있어 공급주체의 변화에 관한 연구. 강남대 대학원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 엘리자베스 구빈법과 변천과정
2. 신빈민법
3. 근로장려세제(Earned Income Tax Credit, EITC)
4. 구빈법
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