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근로자의 경우 퇴직연금법의 적용대상에서 제외된 것은 옳지 않은 결정 인듯하다. 게다가 이를 퇴직연금 적용의 회피수단으로 악용되어 1년 미만 계약직을 다수 양산할 수 있다는 점에서 시급히 개정되어 계속근로기간이 1년 미만인 근로자
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법의 학습 이유
2) 사회복지법과 실천의 연계에 대한 중요성
2. 관심 있는 사회복지법을 하나 선정하여 법 제정 배경 및 법의 주요 내용을 작성하고 향후 개정될 필요성이 있는 내용에 대한 본인의 생각을 작성하시오.
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법률혼
2) 이혼숙려기간
3) 재산분할청구권
4) 조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제
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법』, 1993.
김진학, ‘국제노동기구협약과 한국노사관계법쟁점의 비교연구’,『한국노사관계학회보』,1997
황경훈, ‘국제노동기구의 사회적 조항과 국내노동기준의 비교연구’, 단국대학교, 1996.
신인령, ‘국제노동기구 가입과 노동법 개정
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기준은 대체로 집단적 이익의 유무에서 구하려고 한다.
셋째는, 개별근로자와 노동조합 기타 단결체 모두에게 쟁의권주체성을 인정하는 경우이다. 우리나라와 일본이 여기에 속한다. 우리 헌법(제33조 ①항)과 일본 헌법(제28조)은 단체행동권
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법상 권리
2) 근로기준법상 권리
3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리
4. 이주노동자의 인권정책과 인권실태
5. 이주노동자의 인권보장을 위한 정책적 해결방안
1) 동료 근로자들의 인권교육 강화
2) 직장 내 한국인과의 차별 제거
3)
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법률(1963.11.5, 법률 제1437호) 전문
사회보장기본법(1995. 12. 30, 법률 제5134호) 전문
전병구, 「사회보장기본법 개정안의 문제점과 해결방안」, 『한국사회보장학회』,
27-3호, 2011년 8월
안상훈, 「사회보장기본법 전문개정의 의미와 과제 」, 『복
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법(2004년 제정)
(45)장애인고용촉진 및 직업재활법 개정(2004년 일부 개정)
: 장애인고용 의무화(종전: 300인 이상의 근로자=>50인 이상 근로자)
(46)노인복지법 개정(2004년 일부 개정): 긴급전화 및 노인보호전문기관 설치하도록 하였다
(47)학교폭
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근로자의 인권
1) 이주근로자의 헌법상의 지위
2) 이주근로자의 근로기준법상의 지위
3) 이주근로자의 노동조합 및 노동관계조정법상 지위
4) 이주근로자의 사회보장 관련 지위
5) 이주근로자 자녀의 교육과 법적 지위
2. 결혼
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법치로 가는 길, 21세기북스
◇ 손혁재(1996), 정치관계법의 바람직한 개정 방향, 동향과 전망
◇ 손호철(1998), 국가론의 시각에서 본 김대중정권의 IMF 개혁: 재벌개혁을 중심으로, 한국과 국제정치
◇ 이종오(2000), 한국의 개혁과 민주주의 Ⅰ
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