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근로자보다 적은 임금을 지급한 것이라고 보아야 할 것이다.
그럼에도 원심은 그 판시와 같은 이유만으로 이 사건 사업장 내 남녀근로자의 일이 동일가치의 노동이라고 볼 수 없다고 판단하였으니, 거기에는 동일가치노동에 관한 법리를 오
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자체평가를 통하여 교직원의 성과급 지급과 연계하였다. 금년에는 인력공단 직업전문학교에 대한 평가기준도 마련하는 등 공공훈련에 대한 평가도 개선토록 할 것이다. 1. 들어가며
2. 2004년 노동부 직업훈련 현황
3. 직업훈련의 과제
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근로자의 청구에 의하여 사용자에게 월 1일의 무급휴가를 줄 의무가 발생한다. 생리휴가를 청구한 날에 근로자가 출근하여 근로를 하더라도 할증임금이 가산되지 않는다. 근로기준법 제71조(생리휴가)
3. 여성보호의 축소와 출산보호의 확대
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개정2판), 나남출판, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.고용보험제도의 의의
2.고용보험제도의 전개과정
3.고용보험제도의 개관
1)적용범위
2)재원조달
3)관리행정기구
4.고용보험제도의 사업내용과 현황
1)고용안정사업
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입법화하기에 이르렀다. 임금채권보장법의 의의
임금채권보장제도의 내용
임금채권보장법의 일부 개정 법률안
임금채권보장제도의 사례
임금채권보장제도의 절차
외국의 임금채권보장제도와의 비교
결론
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근로자의 복지증진 사업을 행함으로써 근로자는 생활안정, 사업주는 기업안정, 국가는 경제발전을 가져오기 위함이다.
현대 자본주의 산업사회에서 산업재해문제를 이미 근로자의 개인적 문제로 보지 않고 사회적 관점에서 보는 것이 역사
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법과 관련, 이 법이 제정된 당시부터 예견됐던 부작용들이 속속 현실화되면서 이 법안에 대한 개정여론이 급속히 확산되고 있습니다.
회사 측의 비정규직 근로자 계약 해지와 용역 전환에 노조가 매장점거로 맞서 극한 대립을 보이고 있는 이
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법을 알고 활용할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 또한 커피가 어떻게 생산되고, 여러 종류의 커피가 각각 어떤 향과 맛이 나며, 어떤 특징이 있고, 무슨 빵과 잘 어울리는지 등 커피에 관한 모든 것을 익혀야 하며, 아울러 손님에게 커피에 관
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권리를 얻어내는 용기와 지혜를 보이기 시작하였다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성차별의 원인
Ⅲ. 남녀차별의 실태(사례 및 기사)
Ⅳ. 남녀평등관련법의 제정
Ⅴ. 노동조합과 성차별 해소
Ⅵ. 실질적 평등을 위한 적극적 조치들
Ⅶ. 결론
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부가 지원
- 근로자 대책 및 지역사회 문제 최소화
- 경제탄광 육성
- 정책적인 석탄 수요 개발
- 장기적 수요량 초과하는 공급물량 해소
- 동해지역 무연탄 발전소 건설
- 석탄 사업법 개정
- 폐광에 따른 휴유증 최소화
- 탄광지역 진흥사업 지
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