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기준
-요양급여와 같은 현물급여를 제외하고는 대부분 현금급여 제공
-현금급여는 근로기준법에 의한 임금, 평균임금 및 통상임금 등이 급여산정에 사용
임금변동순응율제도(슬라이드제도)
-보험급여의 산정에 있어서 그 근로자가 소속된
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근로기준법의 보호에서 제외하고 있기 때문에, 근로기준법이나 노조법상의 근로자 및 사용자 개념을 확대하여 독립사업자형태의 근로자(가내·통신근로 포함)들의 근로자성 여부의 논란이나 사용자책임의 논란이 제기되지 않도록 법개정이
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법이라는 준법 감시에 대해서도 궁극적으로 자유롭게 될 것이다.
중대재해처벌법의 도입 필요성에 대한 논란과는 별개로, 해당 법률의 도입 목적이 경영책임자를 벌하는 것이 아닌 중대재해를 예방하는 것인만큼 규제의 문제점을 지속적으
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근로기준법과 사회보험관련법을 포함한 노동관련 법령의 재정비
대부분의 노동관련법의 근간이 되는 근로기준법에 근로자를 포괄적으로 명시하여 모든 근로자에게 동등한 수준의 근로복지를 제공하는 형평성을 유지할 수 있도록 하는 것이
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법원. 1999. 4. 9. 선고 99두189 판결.대법원. 1997.11.28. 선고 97다7998 판결. Ⅰ. 연구의 목적
Ⅱ. 산업재해보상보험 일반
1. 산재보험의 의의
1) 산재보험의 의의
2) 산재보험의 목적과 역할
2. 산재보험제도의 연혁과 성격
1) 산재보험제
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근로자복지진흥법(법률 제4640호)은 중소기업근로자를 위한 근로복지시설과 근로복지진흥기금의 설치를 규정하고 기금의 조성을 위해 복권을 발행할 수 있도록 하고 있다.
_ 직업안정법(1993년 12월 17일 전면개정)은 모든 노동자가 각자의 능력
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법이 정한 인권의 보호와 향상을 위한 업무를 독립하여 수행하는(제3조) 사법부와 행정부로부터 독립된 국가기구로써 기능하고 있다.
2) 비사법기관
(1) 명예감독관 제도
남녀고용평등법 제24조에서는 해당 사업장 소속 근로자 중 노사가 추천
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근로자의 퇴직 후의 생활안정을 도모하기 위해 1997년 법개정시 도입된 제도이다.
그러나 이 제도는 근로자퇴직급여보장법 부칙 2조에 의해 2010년 12월 31일까지 폐지되고 퇴직연금제도로 대체된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 퇴직급여제도의 적용
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법상 회사인 경우, 회계연도별로 배분 가능한 이윤이 발생할 경우에는 이윤의 2/3 이상을 사회적 목적을 위해 사용한다. 1. 사회적기업의 개념
1) 등장배경
2) 개념정의와 판단기준
2. 우리나라 사회적기업의 특징
1) 사회적기업
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근로기준법 시행령을 개정하였고 사회보험 적용범위 역시 꾸준히 확대하여 오고 있다. 그러나 현재 5인 미만 영세사업장에 종사하는 근로자 중 비정규근로가 50%, 차별받는 근로자가 45%로 정규근로자는 6% 미만에 불과하며 사회보험 및 부가급
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