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근로
상 한 선
○16시간으로 확대
○10시간으로 축소
○3년간 한시적으로 16시간 적용
초과근로
수 당
할 증 률
○최초 4시간분에 대하여 25% 적용
○누진할증률 도입
○3년간 한시적으로 최초 4시간분에 대하여 25% 적용
주휴 및
생리휴가
○주휴
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법을 제정함. 차별금지법엔 사회적 소수자 및 취약계층에 대한 차별적 대우를 구체적으로 다루고 이에 관한 차별금지를 포괄적으로 다루도록 함
② 핵심 항목으로 건강상태에 따른 차별금지 항목 포함
⇒ 근로기준법과 산업안전보건법의 내
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법, 민법, 교육법, 근로기준법을 개정하고 옴부즈만 제도를 도입하고 한국아동권리위원회 등 NGO 단체들을 설립하여 아동권리협약을 홍보하고 인권교육을 개최하였으며 아동권리 지표도 개발하는 등 나름대로 노력해 왔다. 그런데도 ISCA(1999)
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법, 민법, 교육법, 근로기준법을 개정하고 옴부즈만 제도를 도입하고 한국아동권리위원회 등 NGO단체들을 설립하여 아동권리협약을 홍보하고 인권교육을 개최하였으며 아동권리지표도 개발하는 등 나름대로 노력해 왔다. 그럼에도 불구하고
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제공을 위한 교육관리의 부재
Ⅴ. 간병의 외국사례
Ⅵ. 향후 간병의 개선방안
1. 알선중심의 파견업을 금지하고 공공알선사업을 확대해야 한다
2. 간병인, 가사노동자에 대한 근로기준법, 최저임금제의 적용해야 한다
참고문헌
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임금제(능력평가제)’로 전환한 사안에 대하여 법원은‘근로자의 동의’또는‘취업규칙에 명확한 근거규정’과 ‘상당한 이유’가 필요하다고 판단하였다. 판례에서는 임금이‘6할’이상 감액된 사안에서는 그 합리성을 부정하였다. 이것
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임금제는 일반적 최저임금제라 할 수 있다. 2000년 11월에는 근로자를 1인 이상 고용하는 전 사업장으로 확대하였다(노동부, 2002a). 현재 최저임금의 적용대상은 근로기준법상의 근로자는 모두 대상이 된다.
3.조세정책
앞에서 논의한 두 가지
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법, 기타의 방법에 의하여 임금의 최저수준을 정하고 그 이하는 임금지급을 하지 못하도록 법률로 규정한 최저임금제도가 채택되고 있다.
2) 우리나라의 최저임금제도
우리나라는 1953년에 제정한 근로기준법 제34조 제12항에서 "노동부는 필요
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법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.
② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.
③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다
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근로와 야간근로, 휴일근로에 대한 가산임금을 지급하는 것이 근로기준법의 본래의 취지이나, 실제로 기업에서는 지급될 임금(총액)을 결정한 다음 임금 안에는 몇 시간분의 연장 근로수당이 포함되어 있는 것으로 하는 '포괄산정 임금제도'
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