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근로
상 한 선
○16시간으로 확대
○10시간으로 축소
○3년간 한시적으로 16시간 적용
초과근로
수 당
할 증 률
○최초 4시간분에 대하여 25% 적용
○누진할증률 도입
○3년간 한시적으로 최초 4시간분에 대하여 25% 적용
주휴 및
생리휴가
○주휴
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법을 제정함. 차별금지법엔 사회적 소수자 및 취약계층에 대한 차별적 대우를 구체적으로 다루고 이에 관한 차별금지를 포괄적으로 다루도록 함
② 핵심 항목으로 건강상태에 따른 차별금지 항목 포함
⇒ 근로기준법과 산업안전보건법의 내
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법, 민법, 교육법, 근로기준법을 개정하고 옴부즈만 제도를 도입하고 한국아동권리위원회 등 NGO 단체들을 설립하여 아동권리협약을 홍보하고 인권교육을 개최하였으며 아동권리 지표도 개발하는 등 나름대로 노력해 왔다. 그런데도 ISCA(1999)
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법, 민법, 교육법, 근로기준법을 개정하고 옴부즈만 제도를 도입하고 한국아동권리위원회 등 NGO단체들을 설립하여 아동권리협약을 홍보하고 인권교육을 개최하였으며 아동권리지표도 개발하는 등 나름대로 노력해 왔다. 그럼에도 불구하고
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제공을 위한 교육관리의 부재
Ⅴ. 간병의 외국사례
Ⅵ. 향후 간병의 개선방안
1. 알선중심의 파견업을 금지하고 공공알선사업을 확대해야 한다
2. 간병인, 가사노동자에 대한 근로기준법, 최저임금제의 적용해야 한다
참고문헌
간병 유료간병소개소, 사회적 간병 간병인, [간병, 간병 개념, 사회적 간병, 유료간병소개소, 간병 외국사례, 간병 개선방안, 간병보험, 간병서비스],
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임금제(능력평가제)’로 전환한 사안에 대하여 법원은‘근로자의 동의’또는‘취업규칙에 명확한 근거규정’과 ‘상당한 이유’가 필요하다고 판단하였다. 판례에서는 임금이‘6할’이상 감액된 사안에서는 그 합리성을 부정하였다. 이것
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임금제는 일반적 최저임금제라 할 수 있다. 2000년 11월에는 근로자를 1인 이상 고용하는 전 사업장으로 확대하였다(노동부, 2002a). 현재 최저임금의 적용대상은 근로기준법상의 근로자는 모두 대상이 된다.
3.조세정책
앞에서 논의한 두 가지
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법, 기타의 방법에 의하여 임금의 최저수준을 정하고 그 이하는 임금지급을 하지 못하도록 법률로 규정한 최저임금제도가 채택되고 있다.
2) 우리나라의 최저임금제도
우리나라는 1953년에 제정한 근로기준법 제34조 제12항에서 "노동부는 필요
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법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.
② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.
③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다
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근로와 야간근로, 휴일근로에 대한 가산임금을 지급하는 것이 근로기준법의 본래의 취지이나, 실제로 기업에서는 지급될 임금(총액)을 결정한 다음 임금 안에는 몇 시간분의 연장 근로수당이 포함되어 있는 것으로 하는 '포괄산정 임금제도'
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