|
1인이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되며 상용근로자뿐만 아니라 임시직·일용직·시간제 근로자, 외국인근로자 등 고용형태나 국적에 관계없다.
3. 현재 최저임금은 얼마인가?
시급 : 3,480
일급 : 27,840 (8시간 근로기준)
|
|
|
근로로 전환시킴으로써 그들을 자립시키고 노동시장을 통해 자신의 삶을 책임지도록 하는 복지개혁 노력이다. Ⅰ. 경제 대공황과 사회보장제도
1. 경제 대공황
2. 루스벨트 대통령과 뉴딜정책
3. 뉴딜정책의 결과
4. 결론
Ⅱ. 194
|
|
|
법을 통해 포괄적으로 불법파견에 대하여 사용사업주에게 사용자책임을 인정하여 불법파견이 더 이상 발붙이지 못하도록 하는 것이 바람직할 것이다.
위에서 논의한 것처럼 현행 근로기준법이나 직업안정법의 조문으로부터 해석론상 파견
|
|
|
법제정, 장애인복지법 개정
1805
걸식방지협회
1945
가족수당법 (2인이상의 아동을 가진 가족)
1949
대한적십자사
1993
고용보험법
1847
공장법개정, 부인아동 10시간 노동제 수립,
소년범죄법
1946
국민보험법, 국가보건서비스법
1953
근로기준법
1999
|
|
|
법, 근로조건법 노동법1, 삼영사
▷ 유경준, 최저임금제의 현황과 개선방안, 한국노동연구원
▷ 조계완, 한겨레 21 - 소득분배 개선 역할 전혀 못하는 현행 최저임금제…개선안에 사회적 기준선 둬야 할지 논란
▷ 최저임금제(2005), 최저생계임
|
|
|
법 제62조)
(2) 취 지
연차휴가의 실제사용을 촉진하고 신축적이고 유연하게 사용하기위해서 근로자의 시기지정권의 예외를 둔 규정으로 징검다리 휴일등에 활용되고 있다.
(3) 요 건
근로자대표와의 서면합의의 내용은 지나치게 포괄적이고
|
|
|
임금제(최저임금제도)의 개편 과제
1. 적용대상 확대
1) 상시 1인 이상 모든 사업으로 적용대상 확대(시행령 제2조 삭제)
2) 가내노동자 최저임금 적용(가내노동법 제정)
3) 감시·단속적 근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액
|
|
|
근로자에 속하는 그룹이 그 이질성과 다양성으로 인하여 교섭이나 집단행동을 위한 결속력을 가질 수 없었기 때문이었다. 반면, 1999년 이른바 의사자영업자(Scheinselbstaendige)에 관한 추정기준이 도입되어 노동법적 보호외에 주로 사회법상 보
|
|
|
근로의욕에 영향을 미치는 요인 , 한림대학교 석사학위논문, 2001.
손지용, 국민기초생활보장법의 수급자 선정기준에 관한 연구 , 신라대학교 석사학위논문, 2001.
이장, 미국의 공적부조에 대한 충분성, 근로의욕, 효율성을 중심으로
|
|
|
임금제의 현황과 개선방안, 분기별 노동동향분석, 한국노동연구원
주진우 - 최저임금제도 개선 방향, 노동사회, 2003
정병석·김헌수(1988) : 최저임금법 - 제정배경과 실무해설, 법원사
OECD 주요 국가의 최저임금법제도 : 최저임금위원회 1.서
|
|
메뉴펼치기
