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보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.
② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.
③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을
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직장존속보장청구권을 근로자에게 인정할 헌법상의 근거는 없다고 하였다. 헌재 2002.11.28. 2001헌바50
근로기준법 제 30조에 따르면 사용자는 정당한 이유없이 근로자를 해고할 수 없다고 명시하고 있으며, 정당한 이유라 함은 사회통념상 고용
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직장존속청구권을 도출할 수도 없다. 고용증진을 위한 사회적·경제적 정책을 요구할 수 있는 권리에 그친다는 것이 헌법재판소의 입장이다.
근로3권은 근로자에게 자주적인 단결권·단체교섭권·단체행동권을 보장한다. 근로자가 근로조건
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청구권
3) 아들 C에 대한 효과
(1) 양육권
(2) 면접교섭권
(3) 기타 사항
<문제 6> A의 아버지 D가 사망을 하면서 상속재산 4천 5백만 원 전액을 작은 아들 E가 상속받도록 유언하였다. D에게는 큰 아들인 A외에 처 F, 혼인하여 시집
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직장폐쇄와 근로관계
사용자의 직장폐쇄에 있어서도 사용자와 근로자의 근로관계가 일시 정지하므로 사용자는 임금지급의무를 면한다. 다만 이 경우에도 근로자는 보안작업 등의 의무를 지며, 사용자는 배려의무를 부담한다. * 노동쟁의
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