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법률(1999년5월24일)
6. 노사정위원회 운영세칙
7. 노사정위원회의 설치 및 운영 등에 관한 법률(1999년9월28일 제정)
Ⅲ. 노사정위원회 각종 선언문
1. 경제위기 극복을 위한 노사정간의 공정한 고통분담에 관한 공동선언문
2. 노사정 대화
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임금제 실시 활동
(3) 간호사 지위 향상
1)기관내 타직종 형평성 제고 -의료기관내 간호직 및 타직종 근로조건에 대한 조사 , 형평성 제고활동 , 기타 간호관련기관의 간호직 및 타직종 근로조건 조사
2)간호사 직급 상향 조정-관련 법 검토(법
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법이 획일적으로 입원치료 위주로 진행되고 있다.(질환의 경중에 따라 입원치료, 통원치료, 근무중 치료등 세부 요양기준이 절실히 요구되고 있음)
근로자의 도덕적 해이를 막을 수 있는 제도적 장치마련이 필요하다.
3. 근로자 의무 추가
사
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기준을 변경할 수 있다. 그러나 유효기간의 만료 등으로 조합원에 대한 협약기준의 존속이 문제되는 경우에는 헌법상 보장된 단체교섭권의 취지에 따라 개별교섭금지의 원칙, 근로조건 일방결정금지의 원칙에 의거하여 개별적인 합의로써
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않을 경우
Ⅶ. 근골격계질환(직업병)과 산업안전보건
Ⅷ. 근골격계질환(직업병)과 사업주의 의무
Ⅸ. 근골격계질환(직업병)과 사업주의 역할
1. 산업보건기준에관한규칙 제142조[정의]
2. 사업주가 해야 하는 보건상의 조치
참고문헌
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법의 제정
*국민의료 관련법의 명칭을 국민건강보험법으로 개정(예방. 재활도 보험급여에 포함)
*진료비보장. 상병치료와 건강진단 / 재활 및 예방까지 포함함
☞ 적극적이고 포괄적인 건강보험제도
(4) 장애인복지법의개정
*개정내용
① 장애
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법규나 단체협약의 기준이 없을 경우 경영협정 의무적 체결.
ⅱ. 인사적 사항 - 경영협의회는 그 기준의 작성에 있어 공동결정권을 가지며, 기업의 인력수급계획에 관하여 포괄적으로 적기에 보고받고, 근로자측의 의견을 제안할 권리를 가짐
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기준의 마련이 필요
2. 노동시장 정책 개선방안
(1) 직업훈련프로그램
① 직업훈련 수당을 최저생계비 수준으로 상향 조정하는 것이 필요
② 직업훈련 참자가들에 대한 사례관리의 강화가 필요
(2) 최저임금제도
① 최저임금수준을 현실화하는
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아동 복지의 이념
Ⅳ. 아동 복지의 원칙
Ⅴ. 아동의 복지권(권리)
Ⅵ. 아동 복지의 기본 조건
Ⅶ. 아동복지서비스의 대상
Ⅷ. 아동복지의 역사
Ⅸ. 아동의 발달
Ⅹ. 아동복지 실천 방법과 기술
Ⅺ. 아동복지론: 아동보육
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임금제 실시 활동
(3) 간호사 지위 향상
1)기관내 타직종 형평성 제고 -의료기관내 간호직 및 타직종 근로조건에 대한 조사 , 형평성 제고활동 , 기타 간호관련기관의 간호직 및 타직종 근로조건 조사
2)간호사 직급 상향 조정-관련 법 검토(법
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