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독일통일의 요인
2. 독일 통일에 의한 의식변화
3. 독일통일에 의한 산업과 경제 변화
1) 독일 경제의 변화
2) 독일 산업구조의 변화
3) 노동시장의 변화
Ⅲ. 결 론
< 참 고 문 헌 >
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근로시간 단축
기업의 대대적인 개편이 있게 되면 종업원의 상당수가 기업을 떠나는 것은 필연적인 결과이다. 따라서 전류종업원에 대한 안정과 평정을 되찾게 하는 것이 시급하다.
우선 최고경영자는 조직의 생존을 위해서는 구조변경과
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시간으로서의 정의(시간적인 측면)
2. 여가활동으로서의 정의(활동적인 측면)
3. 의식개념으로서의 여가(의식적인 측면-즐거움, 행복)
4. 가치개념으로서의 여가(가치적인 측면-가치 창출)
Ⅲ. 여가활동의 유형
1. 국내 학자들의
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노동·시민사회의 요구도 정책결정 과정에 충실히 반영되도록 경제팀을 짜야 한다. 요컨대 재경부의 독주를 막아야 한다. 대통령은 대국민 담화에서 대화와 타협, 그리고 합의를 강조했다. 노사정위원회 등의 사회적 협의기구가 작동되기 어
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목적은 사회적 공간에서 근무하는 감정노동자의 감성지능이 직업정서적 만족에 미치는 영향을 규명하고 이들이 겪는 스트레스를 관리하는 방법에 대하여 교육하기 위한 고민을 해보았다. 모쪼록 이러한 고민이 감정노동에 대한 인식을 재고
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노동부, 2006.
김민수, “장애인고용정책의 현황과 과제”,
http://blog.naver.com/wRedirect=Log&logNo=42655797(2009. 4. 12. 최종검색)
김언아, 「장애인 고용 정책의 국제적 동향」. 한국장애인고용촉진공단, 2008.
우미라, “장애인빈곤”, http://blog.paran.com/wdv88
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노동조합과의 교섭에 있어서 현실적인 기업의 실정을 공개하고 그 협력을 구해야 한다. 그리고 보다 폭넓은 윤리성을 이념으로 하여 경제사회와 대중사회에 대한 봉사를 잊지말고 전진해야 한다. 1. 들어가며
2. 대중성
3. 발전성
4.
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시간을 가지지 않으면 머리의 유연성이 상실되거나 생활습관병에 걸리기 쉬우므로 일 외의 여가를 적절히 즐기는 것도 중요함
노동조합
생산성 향상에 대한 적극적 협력자세 견지
- 기업의 성과가 없으면 고용안정과 근로생활의 질 향상도
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목적을 효율적으로 달성하기 위한 경영 및 관리 방법에 대한 행동원칙과 이론을 체계적으로 연구하는 종합과학으로 이해되어야 할 것이며
다양한 조직구조를 효과적으로 관리하고 발전시켜 나가기 위해서는 조직이론을 스포츠 상황에 적합
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중요성과 역할
1. 중소기업의 중요성
1) 국가 경제의 근간 형성
2) 국가 경제발전의 원동력
3) 대기업의 생산성 및 품질수준에 큰 영향을 미친
2. 중소기업의 역할
1) 국가경제의 안정적 기반 형성
2) 다품종 소량생산체제에 적합
3) 고
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