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근로시간의 단축은 일자리를 창출하는 동시에 장시간의 근로로 인한 노동자들의 삶의 질을 높인다는 측면에서 적극적인 검토가 필요하다
넷째, 최저임금 현실화를 통하여 청년층의 고용의 질 개선을 이끌어야한다.
다섯째, 고용보험 사각지
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노동의 조화를 근간에 둔 결합시나리오와 같이 근로시간 단축을 중점적으로 성평등과 고용에서의 안정을 추구하여야 한다.
② 노인 부양 : 통계청의 자료에 따르면 노인부양비는 2040년에 59.1%에 달하게 된다고 말한다. 이는 생산인구 2명이 노
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노동부, \"외국의 근로시간 단축 사례집\", 2001. 8
다비트 보스하르트, \"소비의 미래\", 생각의 나무, 2001. 3
대한 상공회의소, \"21세기를 위한 유통산업 발전전략과 정책 과제\", 1999
데이비드 루이스·대런 브리저, \"디지털시대의 신소비자혁명\",
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시켜야 한다.
- 추가조항) 교대근무자의 건강상 문제를 파악하기 위해 특수건강진단 대상에 포함되어야 한다.
- 추가조항) 교대근무자는 노동시간을 38시간 이내로 단축해야 한다. (교대근무자에게 가장 중요한 것은 노동시간을 단축하여 생체
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시간 근무관행을 없애고 자기능력 개발을 우선시하는 선진국형 근무방식이 정착되는 계기가 될 수 있다. 이후에 최후 수단으로 휴일 지정, 교대제 재편성 등을 통하여 정상 근로시간을 단축하여야 할 것이다. 또한 정상 근로시간 단축으로 파
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노동의 사회화와 돌봄 노동에 대한 성별 공유
영유아의 복지와 출산ㆍ육아 지원에 있어서 보다 적극적인 정책적 노력이 이루어져야 하며 재정적 지원과 시간, 서비스의 지원 등이 구체적으로 모색되어야 함 1. 맞벌이가족의 개념 및 유형
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근로시간이 확정적이지 못하고 유동적인 건설업 및 서비스업에서는 근로시간 단축조치가 실시되기 어렵다. 그리고 지원금 지급 기준이 되는 근로시간 단축의 사실 확인이 어렵다. 영세기업체는 거의 노동조합이 설립되어 있지 않기 때문에
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노동 관련법규의 적용확대, 근로시간의 단축 등과 같은 조치로 표현되었으며, ‘사회적 급여’라는 개념은 실업과 장애에 대비한 보험체계의 구축으로 표현되었다.
1905~1909년 왕립구빈법위원회가 어떤 점에서는 일치하였지만, 어떤 점에서
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노동집약형 산업은 임금상승의 부담으로 산업구조 개편이 가속화될 수 있다.
2) 주5일 근무제 도입과 임금
한국노동연구원에서 분석한 근로시간 단축 및 휴일휴가제도 개선에 따른 비용편익 분석(2002) 연구결과를 살펴보면, 임금 인상율은 단
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시기를 전후하여① 심각한 노동력 부족, ② 종업원의 고령화, ③ 젊은 층의 제조업 이탈, 특히 3D노동의 기피, ④ 여성의 경제활동참가율 증가, ⑤ 내외로부터의 불공정경쟁에 대한 비판과 외부로부터의 압력(근로시간 단축 문제 등) 등으로 도
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