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시기와 방법의 결정에 있다. 아무런 대책없이 노동자들의 절대다수가 찬성한다는 이유만으로 즉각적인 도입을 결정한다면 부작용이 따를 수 밖에 없다. 임금의 삭감없이 법정근로시간을 40시간으로 단축하고 실근로시간(99년 주 47.9시간)을
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노동교육원, 2001. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일자리나누기(잡셰어링)의 개념과 유형
2. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 사례
1) 네덜란드
2) 일본
3) 미국
4) 독일
5) 프랑스
3. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 유형별 분류
1) 근로시간 단축
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업무경험 취득목적 등
2년(경험습득 목적)
3년(고용창출, 도제)
법정한도 넘지 않는 한 갱신 가능
오스트리아
제한없음
제한없음
갱신후 해고시 경제 사회적 정당사유 요구
〈표2〉단시간근로
구분
노동계
경영계
정부(노동부)
단시간 근로
1.
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시 강남구 역삼동 718-10 "을" 성 명 : (인)
주식회사 스 타 터 주 소 :
대표이사 김 문 순 주민등록번호 :
2. 근로시간관리
(1) 근로시간의 역사
1) 산업혁명 전 / 후
: 산업혁명 이전까지 무제한 노동이었으나 산업혁명 이후영국에서 근로자의 노동
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근로에 의한 임금인상이 아닌 기준내 근로시간에 의한 임금 인상을 말한다.
2. 모성보호와 고용상 성차별금지를 위한 특례법의 제정과 실시 강화.
: 모성보호는 근로 여성의 이익을 위한 요구라기보다는 건강한 제 2세 국민의 출산과 노동력
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근로수당으로 2000년 이후 최고치인 27만4천원을 기록했다.
한국비정규노동센터의 김성희 소장과 황선웅 연구위원, 이혜수 민주노무법인 대표노무사 등 3명은 ‘노동시간 단축 시행 현황과 효과분석을 통해 본 개선방안’에서 “근로시간
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근로시간제도의 개선방안은 근로자와 기업 모두를 고려해서 양측 모두 공감할 수 있도록 하는 것이 중요하겠으나 최장 시간 노동국이라는 우리나라의 현실과 노동자의 삶의 질을 개선하기 위해서는 실 노동시간 단축이 시급한 과제인 것만
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노동시간 단축과 비정규직의 정규직 전환에 좀 더 적극적인 정책적인 지원을 해야 한다. 야근과 특근을 줄이고 주 40시간 근무만 엄격히 지켜져도 수많은 일자리를 만들어 낼 수 있다.
일자리 나누기는 노동자들에게 고통을 전가하는 임시방
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시키면서 다른 한편으로는 고용을 창출할 수 있다.
마지막으로, 향후 예상되는 실업증대와 실질임금 하락 등 노동자의 희생을 보상하기 위하여 노동의 경영참여, 정책참여, 노동시간의 단축, 노동의 인간화 등 노사관계의 민주화와 노동의 인
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노동시간 단축=‘육아를 위한 근로시간 단축제’도 도입됐다. 육아휴직 제도는 그동안 소득감소와 여성의 경력단절, 동료의 업무가중, 기업의 대체인력 부담 때문에 기업은 물론 노동자도 사용하기 꺼렸다는 게 노동부의 판단이다. 지난해
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