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근로시간단축제도를 도입하여 여성근로자는 정규근로자의 신분을 유지하면서 단시간근로의 형태로 근무할 수 있는 권리를 인정하여 줌으로써 정규직 여성근로자가 출산이나 육아로 인하여 노동시장에서 퇴출 되어, 단시간 근로 등의 비정
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근로시간단축 조기시행, 비정 규직의 동일노동 동일임금 등 전향적인 공약들을 다수 제시했다.
이런 노동정책들이 언제 어떤 수준으로 시행될 지 아직은 불확실하지만 출범 10 0일 동안 정부의 주도하에 재계와 노동계가 대화와 타협으로 상
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시급하다.
※ 출처
www.hk.co.kr
www.dailysports.co.kr
www.fidesindeo.co.kr
www.koreatimes.co.kr Ⅰ. 선진국의 표준시간근로제의 도입과 과정
가. 3단계의 변화
①도입기 (20세기 초 - 1945년)
②단축․표준화 시기 (1950년대 초 - 1970년대 초)
③다양화․
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노동경제연구원, 1996
이코노미스트, 중앙일보사, No. 336, 1996. 5. 7
인사관리, 한국인사관리협회, 1993. 6
임금연구, 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원, 1995년 겨울호
주간매경, 명예퇴직제, 1994. 9. 7
_________, 명예퇴직제, 1995. 3. 15
최종태 (1990)
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노동국가로 낙인이 찍힌 데다 경제협력개발기구(OECD) 국가 가운데 유일하게 주5일 근무제를 실시하지 않고 있다.
그러나 여전히 남는 문제는 이를 도입할 만큼 충분히 여건이 정비돼 있느냐는 의문이다. 주5일 근무제는 단순히 근로시간 단축
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근로시간단축등에 대한 정부의 구체적인 실천지침이 중요한 역할을 하였다. 정부뿐만 아니라 지역단체에서도 ‘일자리 나누기’ 활성화를 위한 합의를 유도하고 지방노동청에 “일자리 나누기 추진본부”를 설립. 도입을 위한 지원과 정보
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근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하기 위해 근로시간을 단축하거나, 일정기간 교육훈련을 실시하거나, 협력업체 등에 일시 파견하는 경우를 지원하기 위해 1998년 3월부터 근로시간단축지원금, 고용유지훈련지원금, 근로자사외파견지원금
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노동시장이 경직적이며 저임금의 제조업/생산직이다.
이것을 생각해 보면 우리나라의 제조업/생산직에서 근로시간단축/임금감소-고용유지 형은 적절하다.
따라서 효율적인 일자리 나누기 방식은 환경에 따라 상이하며, 결론적으로 큰 틀에
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노동개혁을 통한 청년일자리 활성화(’16~)
임금피크제, 상위10% 임금동결, 근로시간 단축 등으로 30~40만개 일자리 기회 창출
▶ 청년고용절벽 해소(’16~)
청년고용증대세제(기업에 대해 전년대비 청년 정규직 근로자수가 증가한 경우 1인당 500
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근로자 과반수 이상의 동의를 얻어 고용노동부장관의 승일을 얻음으로써 고용보험에 가입할 수 있다.
3.고용보험 사업 (사업주지원제도)
1) 고용창출지원사업
(1)중소기업근로시간단축지원금
지원금액 : 지원근로자 수(신청분기 월평
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