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시작되면서 기술의 발달로 생산물에 잉여분이 축적되기 시작하고, 잉여분의 소유와 분배를 둘러싸고 사회조직이 복잡하게 변화되었다. 이후 근대에는 산업화, 자본주의로 인해 개인이 생산단위인 노동자가 되면서 가족, 지역사회로부터 독
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한 시간을 허락하지 않는다.
노동중독에 대한 거부
이런 의미에서 주5일 근무제 요구는 시간단축을 통한 일자리 나누기라는 실용적 차원을 넘어 자기에 대한 테러로서의 노동중독에 대한 거부, 나아가 노동거부로 나아가는 비상탈출구로서
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시켰다.
대우조선의 노동자들은 한결같이 작업속도가 조금씩 빨라지는 것을 느끼나 해마다 아주 조금씩 지속적으로 이루어지고 있어서 오히려 실감을 하고 있지는 못하는 추세이다. 한 예로 의장부의 경우 예전에 두 시간이 걸렸던 것을 지
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노동운동을 하는 사람들도 장시간 노동을 불가피한 것으로 인식하는 경향이 있다. 장시간 노동 현실의 개선은 법정 노동 시간 단축을 중심에 둔 법 개정 활동에 의해 주도되어왔다. 「근로기준법」에 규정된 법정 노동 시간은 주48시간에서 19
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근로환경 조성은 전자결제를 활성화하거나 조직구성원간 연락과 소통을 스마트기기를 통해 이루어지게 하는 것을 들 수 있다.
-근로시간이 단축된 만큼, 현대사회 기업은 조직구성원의 노동생산성 향상을 위해 불필요한 회의를 줄이거나 화
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핵심부분으로 작용할 것이다.
Ⅵ. 2000년대의 노동시간
우리나라는 아직도 세계에서도 가장 긴 시간 노동을 하는 나라이다. 따라서 최장시간 노동국이라는 오명을 벗고, 노동자의 삶의 질을 개선하기 위해서는 실 노동시간 단축이 시급한 과
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에 비추어 보더라도 법정노동시간의 단축은 바로 실제노동시간의 단축으로 이어진다.
② 실노동시간 단축 없는 법정노동시간 단축은 무의미하다. 또한 도입 초기에 발행하는 약간의 추가 노동비용은 노동시간 단축에 따른 생산성 향상 등을
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시행에 있어서 △월차휴가 및 생리휴가 폐지 △주·휴일 무급화 △탄력적 근로 시간제 확대 △연장근로 할증제 등의 제안에 대한 노사정의 생각이다. 경총에서 내세우고 있는 이러한 월차휴가 및 생리휴가 폐지는 실시간 노동을 단축하여 장
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노동조합의 실업자 프로그램
일반과제
실업자 노동3권에 대한 홍보활동, 직업훈련, 실업기간동안의 생계보조, 노조차원의 재취업교육, 취업정보제공과 취업알선, 노동조합의 노동자공급사업, 노동시간단축을 통한 일자리 나누기, 실업자를
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근로자의 청구여하에 따라 지급하도록 한 점에 차이가 있습니다. 이와 같이 생리휴가가 유급에서 무급으로 개정됨에 따라 생리휴가 사용일에 대한 임금지급의무는 업습니다. A. 법정근로시간의 단축
1. 법정 기준근로시간의 변경
2. 개정
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