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시명령에 따라 을이 지정하는 장소에서 근무한다.
제5조 [노동법령의 준수] 을은 근로기준법 기타 노동법령을 준수하여 전출종업원의 인사관리를 행한다.
제6조 [근로시간휴일휴가] 전출종업원의 근로시간, 휴게시간휴일 및 휴가(연차유급
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근로시간 단축의 필요성
다른 선진국 및 후발산업국의 근로시간에 비해 장시간 근로를 하는 우리나라의 근로자들을 위해 오랫동안 제기되어왔던 문제 주 5일 근무제
1. 주5일 근무제의 도입배경
2. 노동계와 경영계의 입장
3. 경제적
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노동부는 금년 내에 ‘남녀고용평등법’을 ‘남녀고용평등과 직장·가정생활 양립지원에 관한 법률’로 전면 개정할 예정이다. 이를 통해 배우자 출산휴가와 육아기 근로시간 단축제를 도입하고 기업이 자율적으로 일과 가정의 양립문화를
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자로서 사용자가 노동부장관의 승인을 얻은 자
4. 사업의 종류에 불구하고 관리·감독업무 또는 기밀을 취급하는 업무에 종사하는 근로자
Ⅳ. 근로시간의 단축-'주5일근무제'논란
오는 7월부터 시행될 예정이었던 주5일 근무제 도입 협상이 완
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노동시간 단축은 위기에 빠진 네덜란드 경제가 잠시 숨을 고르고, 산업구조를 재편할 수 있는 여유를 주었다. 하지만 네덜란드는 복지제도가 바탕에 깔려 있어 기본적인 주택, 의료, 교육, 실업, 노후 문제를 해결할 수 있었다. 반면 한국은 그
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시간 이상의 노동 및 심야작업을 금지시킨 것을 비롯하여 1819년, 1833년, 1844년의 공장법에서는 점차 청소년의 노동시간이 단축되고, 1847년 원칙적으로 1일 노동시간을 10시간으로 하는 10시간 법안이 의회를 통과했다.
또한 E.채드윅 등의 노력
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노동이 일어나는 곳과 그것에 필요한 물품들이 가까이 비치되어 있어 이동하는 동선이 짧아져야 할 필요성이 있습니다. 자신에게 주어진 업무를 최대한 빠르고 신속하게 처리하기 위해서는 이러한 시간 단축을 이용하는 것이 가장 효과적인
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시청 > 휴식·수면 > 가사잡일 > 사교관련 순. 현재 우리 사회의 여가활용도는 아주 단순하고 소극적.
우리 사회 여가문제의 본질은 ‘여가문화의 부재’라고 요약할 수 있다. 소비사회, 정보사회로 진입하면서 노동시간의 단축과 더불
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노동력을 자체인력으로 대체
신규채용의 중단
근로시간의 단축
근로시간 단축을 통한 고용유지 사례(독일 폭스바겐사의 경우)
탄력적 근로시간제의 활용
연월차휴가 등의 소진
기업간 인사이동(사외파견,전적)
임금의 반납
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노동시간이 갖는 의미(중요성)가 적어 보일지 모르지만 -"많이 일하면 자기 자신의 돈이 많이 생긴다."는 착각-노동시간은 우리의 삶의 양적인 문제만이 아니라 '질적인' 문제도 함께 가지고 있다. 그래서 노동시간의 단축이라는 것은 일한 데
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