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시정 및 격차완화
1) 비정규직 보호 강화
2) 적극적 고용평등 시책 추진
7. 자율과 책임의 노사관행 정착
8. 다양한 노사 대화?참여의 활성화
9. ?노사관계 법?제도 선진화 방안? 입법 추진
Ⅲ. 2005년(2000년대)의 비정규직근로(비정규노동)
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시 세워진후 실시 되어야 할 것이다.
3)주5일 근무제의 강제적용후의 개선방안
1> 근무형태 재설계
단계적 일정에 따라 법정근로시간 단축이 강제적용되는 경우 생산성의 저하가 당연히 나타날 결과인 만큼 소정근로시간 단축에 따라 근무
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노동정책, 한국노동연구원
윤진호(1998) / 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기와 노동조합의 과제, 서울사회경제연구소
윤진호 / 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기와 노동조합의 정책과제
이병희(2000) / 반복실업과 실업의 장기화, 노동경
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노동사회에서 문화사회로의 이행: 노동시간 단축-쟁점과 정책. <후기자본주의와 사회운동의 전망>. 의암출판사.
7. 장원석. (1997). 생태정치학의 이념과 새로운 사회주의론.한국정치학회보,30(4), 79-98. 1. 안드라고지와 관점전환 학습
2.
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노동력의 활용을 통한 국가 경쟁력 제고 및 노동시장에서의 남녀평등의 실현으로 요약된다.
Ⅳ. 참고문헌
김성권. (2016). 육아휴직 제도의 법정책적 문제점 검토. 사회법연구 제30호.
국미애. 2018. “주 52시간 근무 상한제, 노동시간 단축과 젠
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시간의 초과노동시간 제한을 넘겨서 노동할 수 있도록 함으로써 법정 초과근로시간 제한의 예외를 인정하고 있다. 이에 따라 이들 사업에서의 장시간 노동은 무제한으로 허용되고 있는 실정이다. 따라서 초과노동을 줄여 실 노동시간을 단축
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시간 최대의 효율로 발전된 선진국이라고 말하지만 그런 타이틀 위에, 뒤에 인간이 있다는 것을 알아야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
워라밸 실천과 실질노동시간 단축을 위한 국회토론회 [전자자료] : 2017 Work Life Balance Week in Korea / 주최 :
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노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.
1) 노동조합의 조직 형태
2) 노동조합의 긍정적/부정적 역할
4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에
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출근하고 즐겁게 일하고, 퇴근 후에는 자신의 여가생활을 즐기며 살 수 있는 사회가 되어야 할 것이다. ◎ 생산수단과 노동력의 분리
◎ 계획과 실행의 분리
◎ 삶터와 일터의 분리
◎ 삶의 질 향상과 노동시간 단축
내 생각정리
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및 불법적인 사용 문제에 대한 개선방안을 마련하는 동시에, 산업기술의 변화와 근로시간의 단축 등 노동시장의 환경변화에 따라 제기되는 인력수급의 원활화라는 요청에 부응하려는 노력의 산물이라고 할 수 있다. 즉, 종래 근로자파견을
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