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노동자의 효용을 증가시키며, 여러 변수들 가운데 효용증가에 기여하는 정도가 가장 큰 변수는 여가라고 결론 내릴 수 있을 것이다.
<참고문헌>
1) 통계청 ‘근로시간 동향’ 2004년
2) 한국노동연구원 국내 노동 통계 ‘근로시간’ 2005년
3
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중요성
6. 일과 여가생활의 균형을 위한 방안
1) 여가 교육
2) 여가 관련 전문 인력
3) 여가 전담 부서 설치
4) 소외계층 여가서비스
7. 일과 여가생활의 균형을 위한 정책 과제
1) 제도적으로 여가시간을 제대로 활용할 수 있는 여건 마련
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근로자의 삶의 질에 관심이 높아짐에 따라 이러한 환경안전보건경영시스템의 중요성은 날로 커지고, 무엇보다 근로자의 안전을 보장함으로써 더 나은 생산 체계를 마련할 수 있다. 취약한 부분을 개선함으로써 기업의 수준을 높이고, 종합적
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시정제도 운용의 주요 쟁점 검토, 조선대학교 법학연구원
◇ 조룡만(2009), 비정규직 차별시정에서의 신청인 적격성과 비교대상 근로자, 서울대학교 노동법연구회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태
1. 절반
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근로시간의 단축’ ‘초가근무수당의 지급’등으로 나타났다. 솔직히 나도 보육교사가 되어서 당연히 일한 만큼의 보수를 원할 것이고 근로 시간이 12시간보다는 법정수준의 8시간이 좋고 초과로 근무하면 월급 외 수당이 나오는 것, 다 바라
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시간을 줄이는 근무 형태이다. 이러한 제도는 근무 시간 단축과 함께 근로자의 삶의 질 향상을 목적으로 도입되었다. 주4일 근무제는 근로시간을 감소시키는 대신 주당 근무 시간을 일정하게 유지하거나 일부에서는 급여를 일부 감액하는 방
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노동운동에 대한 지식과 의식이 많이 발전되었음을 알수 있다. 노동운동의 목적도 처음에 조선노동공제회가 노동자에게 대중의식을 심어주는 것을 시작으로 상호부조를 내세웠지만 조선노동연맹회는 임금인상, 노동시간 단축 등 뚜렷한 노
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근로자의 근로시간 단축을 임의규정에서 의무제로 바꾸는 방안 또한 검토 중이다. 게다가 육아기 이전에 초과근로나 연월차휴가 덜 쓴 것을 모아 육아기에 쓸 수 있게 육아기 근로시간계좌제도 도입할 예정이라고 한다.
이러한 대세를 따라
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시간 스트레스 모니터링 시스템을 도입하여 즉각적인 조치를 취하고 있다. 마지막으로, 정부와 기업의 협력을 통해 법적·제도적 지원도 강화되어야 하며, 근로시간 단축, 유연근무제 도입 등 현실적인 정책들이 지속적으로 확산되어 직무 스
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시킬 수 있는 역할을 강조하게 되었다. 교사들은 생활 속에서 전인교육을 수행해야 한다는 특수성으로 인해 고등학교 교사들보다 더 복합적인 역할을 수행할 것이 요구된다는 점에서 초, 중등교사의 전문성 문제가 근래 쟁점으로 부각되고
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