|
노동자들의 근로시간 단축으로 대처하자는 것이다. 주당 56시간에서
35시간으로 근로시간을 단축하면, 연장 및 야간수당이 감소하기 때문에 실질 임금의 30%가
감소되는 효과가 나타난다. 노동조합은 실질 임금의 삭감을 감수하면서까지 근로
|
|
|
근로유인제고방안에 관한 연구 , 경희대 박사학위 논문, 2001.
마성인, 국민기초생활보장제도의 운영방안에 관한 연구 , 서강대학교 석사학위 논문, 1999.
박옥란, 우리나라 공적부조에 있어서의 보충급여제도 활성화 방안에 관한 연구
|
|
|
목적 및 중요성
2. 연구 계획
Ⅱ. 본 론
1. 여성 빈곤의 개념
2. 여성 빈곤이 발생하게 된 원인
(1) 편모가정
(2) 불평등한 직업 구조의 여성임금
(3) 사회보장제도의 미비
(4) 성 차별적 노동시장
3. 빈곤현황
(1) 현상진단
① 취업
|
|
|
목적과 목표 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3
Ⅳ. 사회복지 정책의 가치이념 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4
Ⅴ. 사회복지 정책의 형성과정 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥8
Ⅵ. 현제의 사
|
|
|
단축노력이다. 근로시간의 단축은 기업에게는 이윤감소, 노동자에게는 생활여유의 증가라는 다소 상반된 의미를 내포하고 있다.
우리나라는 법적으로 하루 8시간, 일주일 42시간을 기준으로 12시간 이내의 연장과 초과수당 지급이 가능하다.
|
|
|
노동시간 단축 및 주 5일 근무제 도입의 경제적 효과\", 근로시간 단 축을 위한 시민사회단체토론회, 신자유주의 극복을 위한 대안정책연대회의, 2001. 10. 9.
·김승택, \"근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향\", 한국노동연구원, 2001.
|
|
|
근로자에 비해 높은 1인당 노동비용이다
2) 능력중심의 인사?채용관행을 저해하는 것이다
3) 대졸여성의 직업의식과 정착도가 낮아 인력투자에 대한 손실이 발생하고 있다
4) 실시한다면 할당제 비율은 적합한 직종 인원을 기준으로 정하는
|
|
|
노동에 대한 책임을 지도록 하는 제도로 남성과 여성에게 일과 가정이 성별로 분업되어 있는 것이 아니라, 균등하게 이뤄질 수 있도록 하는 것으로 아직 육아휴직의 사용자가 대부분 여성이고 남성은 거의 사용하고 있지 않은 우리나라에 시
|
|
|
근로자의 단결권의 승인
2. 단체교섭상대방으로서의 지위
3. 부당노동행위 주체로서의 지위
Ⅴ. 쟁의행위의 법적 책임
1. 정당하지 아니한 쟁의행위의 법적효과
2. 민사책임
1) 민사책임의 성립 요건
2) 민사책임의 범위
3) 쟁의행위 대응
|
|
|
. 1.우리나라 모성보호제도의 현황
1) 현행법상의 모성보호 규정과 적용 대상
2) 현행법 준수 실태
2. 개선방향
1) 여성건강권에 대한 올바른 인식
2) 관련 법의 개정과 국가 정책의 마련
3) 보건의료 정보와 서비스에의 접근성 강화
|
|
메뉴펼치기
