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노동조합운동의 전국적 조직을 그러한 관점 하에서 이루어내지 못한다면,아무리 전투적이고 민주적인 조합이라고 할지라고 그것 역시 기업별조합 그 차체일 수 밖에 없다. - 서론 : 연구의 목적과 분석의 방법
- 노동조합의 결성과정과
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우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
1. 목
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자본주의관
2) 하이에크의 시장경제 이론
3) 하이에크의 정부의 역할
4) 실업과 인플레이션
5. 신자유주의와 교육개혁
1) 신자유주의 교육개혁 동향
2) 신자유주의 교육개혁의 본질
6. 신자유주의의 확산과 노동시장의 변화
※ 참고문헌
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노동리뷰.
정의룡 (2015). “한국 고용보험제도의 효과성 분석: 근로연계적 측면을 중심으로.” 행정논총.
조돈문 (2020). “고용보험 사각지대 해소 위한 전국민고용보험제의 단계적 접근.” 전국민고용보험 쟁점과 도입전략 토론회. Ⅰ. 서
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평가(경총자료임)
7) 임금 조정시 성과에 따른 차등적용 업체는 15.0%
3. 임금조정 대신 기업이 취한 조치들
1) 복리후생
2) 인력감축
3) 신규채용 중단
4) 근로시간분할 직무분할
4. 감량경영
Ⅵ. 임금조정의 전망
Ⅶ. 결론
참고문헌
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우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을
중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을
수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
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우리나라 공휴일제도 현황
1) 공휴일 규정
2) 근로자 휴일 규정
3) 국내외 공휴일수 비교
4) OECD 회원국 연간 근로시간 비교
5) 국내외 근로자 연차유급휴가일수 비교
6) 대체휴일제에 따른 예상 여행 지출 비용 추정
7) 대체휴일제 찬반 현황
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시간 일하고 다음 토요일은 하루를 쉬게 하는 제도이다. 이 제도의 취지는 4시간의 조업을 하기 위하여 출퇴근하
는 수고를 덜어주고, 사용자에게는 작업성과에 비하여 높은 경상비용의 부담을 경감하기 위한 것으로 근로자들의 복지향상과
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노동연구원, 2019
정병국,「우리나라의 바람직한 보육정책 방안」, 입법정책연 구회, 2019
배혜원,「초저출산, 초고령사회의 위험과 대응전략: 초고령사회와 노인복지서비스」, 한국보 건사회연구원, 2018
임성아,「유럽 실버시장 현황 및 진
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우리나라 육아휴직제도의 효율적 운영에 대한 연구: 민간부문을 중심으로」(2002,조영자)
「각국의 육아휴직제도비교와 우리나라제도의 개선방향」(1993, 한국여성개발원)
여성과 취업 (2003, 노동부)
출산육아지원 정책에 관한 연구 여성취업활
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