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: 앞날을 기약할 수 없는 일자리가 아닌 양질의 일자리를 창출하자 !
(1) 비정규직 남용과 차별 금지
(2) 원하청 불공정 거래 개선
(3) 실노동시간 단축과 청년고용 할당제
3) 임금정책 재검토 : 임금수준 인상에서 임금격차 해소로 !
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3. 일과 여가
1) 현대 사회의 여가와 일
2) 일의 대비로서의 여가(Leisure as Foil to Work)
3) 일을 초월한 여가(Leisure Beyond Work)
4) 여가에 대한 일의 효과
5) 일에 대한 여가의 영향
4. 보다 건강하고 윤택한 삶을 위한 여가 활용방안
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근로자가 필수적으로 사용할 수 있도록 개선되어야 한다.
참고문헌
김진욱 (2008). 일하는 어머니들의 이중노동부담에 관한 실증연구. 사회복지정책.
고제이·고경표 (2017). 저출산·고령사회 대응을 위한 아동수당제도 도입에 관한 연구, 연구
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노동쟁의(勞動爭議)의 정의
(1) 일반적 정의
(2) 법상의 정의(노동쟁의조정법 제2조)
2. 노동쟁의의 유형
가. 행위의 주체에 따른 분류
(1) 근로자 측의 쟁의 행위
1) 파업
2) 태업
3) 사보타지
4) 준법투
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노동력 구성의 변화와 경제성장의 둔화, 사회복지 부담에 대한 불안감에 기인한다. 그리고 현재에는 여성의 노동시장 참여로 인해 오늘날 가족정책의 목표는 양성평등 추구로서 사용되고 있다. 이는 경제적 부분의 여성 인력의 노동시장 참
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단순화전문화에서 파생되는 소외감단조로움 등과 같이 상실된 인간성의 회복을 위해서 사회 전체적인 면에서 요구되고 있다. 1. 제안제도
2. 인사상담제도
3. 경영참가제도
4. 노사협의회
5. 협력적 노사관계 구축방안
6. QWL
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진단
7. 6단계 : 수행 - 직장남성의 직무스트레스예방교육
1) 한 시간분량의 학습지도계획서
2) 프로그램 회기별 활동 내용(8회기)
8. 7단계 : 과정평가
9. 8단계 : 영향평가
10. 9단계 : 결과평가
11. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동시장의 변화와 장애인고용 / 박 우성 - 한국 노동 연구원 연구위원
3. 장애인 고용의 경제적 효과 / 유 동철 - 카톨릭 대학교 사회복지학과 강사
4. 장애인 고용 사업주에 대한 조세 지원 / 박 기백 - 한국 조세 연구원 전문 연구위원
5. 장애
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따른 실업보상제도를 유형화 하는데 주목되는 점은 부분실업에 대한 실업보상 차이가 파트타임 노동 혹은 노동시장 유연화에 대한 국가의 태도와 밀접하게 연관되어 있다는 점으로 국가의 태도에 따른 보상체계가 상이할 수 있음 없음
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사회변화에 대하여 정책이 갖는 파급력을 고려할 때, 정책요인이 출산에 미치는 영향과 상대적으로 소홀히 다루어져 왔던 출산친화적 환경과 같은 비경제적 요소의 영향을 구명하는 연구가 시급하고도 강력히 요청되고 있다.
참고문헌
김승
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