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근로자에 대한 보상수준의 저하를 가져올 수 있으므로 현행 산재보험제도가 갖고 있는 사회보장적 특성을 살리는 방향으로 운영하도록\" 한다고 의결함으로써 일단락 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.산재보험의 민영화 논란
1) 민영화 제기 논
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노동부의 행정능력과 정부의 예산 규모를 감안할 때 이미 마련한 실업대책은 상당한 것이고, 이를 잘만 시행한다면 실업자의 생계보호, 교육·훈련을 통한 직업능력 향상, 취업알선 등에서 큰 효과가 나타날 것으로 보인다. 그러나 100만 실업
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노동공급 조절에 있어서 고등교육기관의 정원자율화 정책을 들 수 있다.
사후적 안전망 정책으로는 상호 부조적 공적보험인 고용보험사업이 있다. 현재 한국의 경우 이러한 고용보험사업에는 고용안정사업과 능력개발사업 및 실직근로자 생
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노동자 보조정책
Ⅵ. 향후 실업정책의 개선 방안
1. 단기일자리 제공
2. SOC 투자 확충을 통한 일자리 창출
3. 중소·벤처기업 등 창업 활성화
1) 벤처·인터넷 산업의 창업 활성화
2) 자활공동체 창업 지원
3) 장기실업자 자영업 창업 지원
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조합활동의 조정
1) 평상시
2) 쟁의시
C.시설관리권
1. 의 의
2. 평상시의 시설관리권과 조합 활동
1) 조합사무실
2) 회사시설 이용
3. 쟁의시의 시설관리권과 조합 활동
1) 쟁의 중의 시설이용
2) 쟁의 중의 조합사무실을 출입, 이용
3) 조
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근로자들의 희생을 강요하는 구태에서 벗어나 인간적인 신뢰를 바탕으로 \'노동의 인간화\'가 구현되는 작업장을 만들어야 한다는 것이다.
근로자들도 과거 투쟁일변도의 노동운동을 과감히 청산하고 노사협력의 틀 속에서 자신들의 권익을
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노동력의 수요가 크게 줄어들자, 노동자들은 작업 거부로써 노동 시장에 영향력을 행사하려 했으나, 고용주들은 공장 폐쇄로 이에 맞섰다.
드디어, 노동 조합 총 연맹은 1909년 대 파업을 선포하였는데, 이 분쟁의 결과는 노동자측의 패배로
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노동환경과 서기, 감독, 조합 같은 중간층의 착취 그 밖에 우리노동사회에 만연된 온갖 부조리와 모순에 맞선 노동자들의 가열한 싸움을 아주 극명하게 묘사하고 양은복, 작가의식이 파행성 - 황석영론, 경희대 경희 어문학 제 7집, 1986, 203.
있
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근로자들의 학력 수준이 높다는 것을 기억하라
3) 현지인을 중간 관리자로 교육시켜라
5. 파업유형별 접근
1) 파업이 발생하면 노동자의 요구조건을 파악하라
2) 파업 지도자를 알아내어 대화의 실질 파트너를 파악하라
3) 주변의 협조를 받
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어려움
3) 퇴직금과 국민연금 문제
4) 정부 지원의 비효율성
Ⅶ. 해결방안 제시
1. 이론적 접근:조합주의이론(The corporatism theory)과 사회민주주의
2. 제도적 접근:적립식 제도개혁
3. 기업 내 직업교육 활성화
Ⅷ. 결 론
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