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노동자
1980년대 후반에 이르러서야 한국 사회로 들어오는 외국인근로자가 생기기 시작하였다.
1991년에 산업연수제도를 기반으로 입국, 여러 가지 문제점이 부각되어 2003년부터는 고용허가제에 의해서만 입국가능하다. 이는 사업장 밖의 임금
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노동자의 생산성 증가가 다른 노동자들의 직장을 잃게 하지는 않을까 걱정하는 사람들은 ‘한 국가가 문명국이냐 아니냐’ 즉 ‘가난에 허덕이는 국민인지 또는 번창하는 국민인지’를 구분하여 주는 가장 특징적인 요소는, 문명국의 보통
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노동자와 사용자의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계이고, 집단적 노사관계는 노조와 사용자간의 집단적 계약에 바탕은 둔 관계이다. 고용관계(employment relations)는 과거 육체근로자와 상이한 고용 형태로 사무관리, 전문직, 공공부문, 비정규
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노동법이었다.
이는 네오 포디즘으로의 위기 탈출이라 볼 수 있다. 반면 노동자들은 노동 조합의 권리 확대와 고임금과 고용의 안정 속에서 노동의 인간화와 노사 관계의 민주화를 통해 노동생활의 질을 높이는 요구를 했고 이는 포스트 포
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노동자의 교육평등권, 교육기본권 보장정책 즉각 실시
1) 유아교육 공교육화 즉각 실시
2) 부패와 비리 온상 사립학교 정상화를 위해 사립학교법 즉각 개정
3) 교육이민과 조기유학을 방지하고 교육 부익부 빈익빈 해결책 마련
4) 실업교육
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노동당과 민주노총은 수많은 사람의 생존권이 달린 홈에버 매장을 비정규직 투쟁을 위한 희생물로 삼기 위해 이슈화하는 행위를 즉각 중단할 것을 촉구한다.
■ 민주노동당, 민주노총은 불법점거로 인해 발생한 모든 손해를 노동조합과 연대
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근로자개념을 도입하여 그 적용범위를 제한하고 있다. 한편 사업장의 경우에는 그 사업장의 규모 및 산업별 특성을 고려하여 이 법의 적용여부를 규정함으로써 그 사업주를 보호하려 한다. 다른 한편 근로자의 경우에는 일용근로자 등 특정
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노동비용의 감소와 고용의 창출에 기여했다. 연금급여대신 투자수익에 과세함으로써 노동자의 세금부담을 경감시켰다. 그러나 외형적 성공 아래 과도한 관리비 운영, 적용대상에서 제외된 자영업자, 저임금 근로자 문제, 월정연금 문제, 부
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노동가능연령의 소득과 보험료가 연금을 정하고 노후자산을 결정하기 때문이다. 따라서, 지방정부와 연방정부의 개입이 없으면 연금수급연령의 생활이 곤란하다.
6. 맺음말과 전망
사회가 발전하면서 노동에 대한 요구가 높아졌다. 사회보장
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노동자가 들어오면서부터 시작되었다. 초기에는 이웃나라에서 시작하여, I960년대와 1970년대는 지리적으로 좀 더 먼 국가들로부터 초청노동자 유입이 이루어졌고, 가족재상봉(Family Reunification) 정책에 따른 가족이민이 뒤따랐다. 1970년대 말과
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