|
서론
산업 현장에서 다양한 사회 집단을 대표하는 근로자들이 다양한 어려움을 겪고 있습니다. 여성, 노인, 장애인, 이주노동자들은 특히 이러한 어려움에 직면하며, 이를 해결하기 위해 산업사회복지사의 지원을 필요로 합니다. 본 보고서
|
|
|
노동시장에서의 성별 직종분절화현상과 임금격차에 관한 연구」동국대학교 대학원 박사학위논문
오광석(2012)「비정규직 여성근로자의 노후준비에 관한 연구」국제신학대학원대학교 대학원 석사학위논문
이동주(2007)「한국의 성별 직종분
|
|
|
노동부.
고용노동부(2015). 고용형태별근로실태조사. 고용노동통계.
김양지영(2005). 여성 노동 비정규직화 기제의 성차별적 성격에 관한 일 연구 : 호텔산업 사례를 중심으로. 이화여자대학교 대학원
송민지(2014). 콜센터 여성노동자들의 노동경
|
|
|
자(결혼 후 2~3년 후 신청하여 국적 취득), 재외동포(국적 회복 신청)
⑫이주 노동자들을 위한 기관에서 하는 일은 어떠한 것들이 있는가 ?
→노동상담, 지원사업, 문화체험, 행사활동, 교육활동, 의료지원 까지 폭넓은 활동을 하고 있으며, 기
|
|
|
노동자 자녀의 교육권: 한국적 맥락에서의 과제』, 한국사회학연구, 2021.
박진우, 『불법체류 외국인의 권리 보장에 대한 사회적 논의』, 법과 윤리, 2019. 1. 서론
2. 불법외국인 근로자 자녀의 권리와 현황
3. 의무교육과 의료서비스 제공
|
|
|
노동시장의 양극화 현상 및 원인
(1) 대기업과 중소기업 간의 격차
(2) 임금 -소득의 양극화
(3) 비정규직 일자리의 증가와 열악한 근로조건
3.. 노동시장의 양극화 현상으로 인한 문제점
(1) 노동자의 빈곤과 사회적 배제
(2) 내수기반 침체
|
|
|
노동기구 ILO 정의)
일반적으로 종업원들이 기업의 여러 계층의 의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정
- 노동조합이 경영자와 공동으로 조직의 경영관리기능을 수행 및 담당하는 것.
√ 노동자 경영참가의 의의
① 노동자 이익의
|
|
|
노동의 양을 평가하기 위한 것이라면 독립노동자들에게 있어서는 도급제 임금이 근로의 양을 평가하는 방법이라고 할 수 있다. 더군다나 외근형 독립노동자의 경우에는 회사가 근로자의 노동을 감시할 수도, 평가할 수도 없기 때문에 성과의
|
|
|
노동인구 감소 등의 문제를 해결하고, 더 많은 사람이 평등하게 일하는 여건이 마련되어야 할 것이다. 무엇보다, 근로형태가 양극화되고, 비정규직 형태의 근로자가 늘어난 만큼 비정규직 노동자의 법적 권익보호를 위해 힘쓰는 한편, 비정규
|
|
|
노동강도 강화 요인에 대해 노조가 전체적인 조사를 수행하고, 한편으로 증상을 가진 개별 노동자를 검진하여 의학적 진단을 붙인 후, 이를 동시에 노동조합이 요양신청을 하는 과정을 통하여 근로복지 공단은 적극적인 반박을 할 수 없었던
|
|
메뉴펼치기
