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근로자를 고용하는 기업이 향유하게 될 것이고, 그것은 국민경제에도 실이익이된다.
외국인 고용 허가제를 실시함으로써 외국인 노동자를 \'노동자\'로 인정하면 국내의 노동관계법이 적용된다. 우리 나라에는 법치국가로서 근로기준법이 있
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근로자간에 직접 고용관계가 성립한다고 보아야 하고 간접고용의 개념 속에는 포함하지 않는다.
Ⅵ. 도급과 파견
근로자파견처럼 노동자를 파견하여 파견된 기업의 지휘감독을 받으며 업무를 수행하는 것이 아니라 발주기업(원청회사, 건물
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노동의 유연화 정책과 관련한 목소리는 문제점을 내포하고 있다고 볼 수 있다.
또한, 노동시장의 유연화는 지금까지 이야기 한 고용구조가 취약해지고 근로자는 고용불안에 시달릴 수밖에 없는 문제뿐만 아니라, 노동시장의 거래비용이 증
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노동력 이동 현상으로 제조업 부문에는 심각한 인력난이 초래
2) 가난과 실업률이 높은 많은 아시아 국가들에게 새로운 노동시장의 판로
3) 외국인 노동자들 사이의 근거 없는 소문
4) 정부의 정책
외국인 근로자를 기용
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노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구이다.
비정규근로의 상황과 문제점 및 해결의 기본적 관점
1. 비정규근로의 상황과 문제점
임시 일용 등 비정규근로자가 전체 임금노동자의 50% 이상으로 비정규근로자의 규모가 과도하고 특히 IM
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노동현장은 남녀취업자가 협력과 경쟁적 관계 속에서 함께 부딪히는 곳이기 때문에 남녀 차별의 문제가 더 심각하게 나타나는 영역이다.
그러나 경제영역에서 나타나는 이러한 남녀차별도 한편으로는 법적 제도보완과 행정지도를 통하여 단
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근로자... 도저히 상식밖이다. 당동씨가 초기에는 말못하고 3년이나 있었을때는 그동안 얼마나 억울하였을까...적은돈도 아니고 500만원이 넘는 돈인데... 제발 이제 상식밖의 일은 일어나지 않았으면 하는 바램이다.
네팔노동자 베이씨와 마
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노동자들도 엄연히 우리 사회의 한 축을 담당하고 있다. 정부나 각 자치단체에 이들을 위한 좀 더 실질적인 교육 프로그램이나 지원이 필요하게되었다. 요즘 농촌을 돕기 위한 ‘1사1촌 운동’이 한창인데, ‘1사 1외국인 근로자 서포트제’가
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근로자의 측정과 제언 / 한국노동경제학회 2001년 학술세미나 발표논문집
박동운(1997) / 노동시장의 유연성 / 자유기업센터
이은진(1995) / 생산은 유연한 데 우리는 왜 불안한가? / 경남지역연구 창간호 / 경남대학교
정인수(1997) / 주요국 노동시
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노동자 공동체의 모금활동, 상담 지원 단체의 지원, 병원의 사회복지 기금 등으로 충당하고 있으나 이러한 모금만으로는 역부족이다. 현재 정부에서 외국인 근로자들을 위해 응급법이나, 보험 가입, 무료 의료 서비스 등을 실행하고 있으나
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