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근로자성을 인정받지 못하고 있는 비전통적 노동자들, 가령 전업주부나 프리랜서와 같은 부류의 사람들이 「고용보험법」에서 소외받고 있다는 사실과 또한, 외국인 노동자와 관련한 「고용보험법」의 개선방안 등도 앞으로 깊이 있게 논의
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2-2. 노사관계의 전환
2-3. 정보의 공유
2-4. 종업원 지주제도
3. 한국전기초자주식회사 노동조합의 입장과 문제점
4. 앞으로 한국전기초자주식회사가 해결해야할 과제
5. 21세기 한국에 있어서 바람직한 노사관계에 대하여 설명하시오.
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노동자 활용 : 변형시간근로제 도입, 근로자파견법제정, 정리해고요건 완화, 외국인 노동자 고용
- 승진 및 보상관리 : 능력주의적 인사관리로의 재편
3) 임금의 유연화
- 직능자격과 관련된 임금체계의 도입
- 생산과 연계한 성과급의 정착
Ⅵ
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노동시장 유연화 정책은 고용불안정의 문제를 사회문제로 대두시킴
0 자동화, 합리화, 다운사이징 등은 일자리의 감소 유발 → 노동자들에게 노동 불안의 요인
0 정리해고제와 근로자파견제의 도입 → 고용 불안정
0 노동자가 기업복지의 혜
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노동조합이 기업의 울타리를 벗어날 움직임을 보였다는 점에서 주목된다. 또 기업간 복지격차 축소를 위해 대기업이 운영하는 ‘사내복지기금’을 활용하거나 ‘근로자복지진흥기금’에 대기업이 별도로 출연토록 하여 중소기업 노동자 복
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전문화
2) 외주정책과 독립제작사의 성장
3) 노동조합의 약화와 노동의 유연화
4. 국내 방송 비정규직의 현황
1) 방송산업 비정규직인력 규모
2) 방송산업 비정규직 구직방법
5. 방송산업 비정규직의 문제점
6. 해결방안
7. 맺음말
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노동조합의 권익보장에 노력한다.
보고 듣고 말할 수 있는 언론자유에 충실을 기한다.
4. 김의택 후보
①싫증나는 정권보다 친근한 정권을
②국민이 믿고 따를 수 있는 정부를
③진실과 양심이 정당히 평가받는 사회를
④국민생활보호를 구현
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근로자 활동의 합리화를 통해 특히 쇼핑객과 노동자의 사리사욕을 호소함으로써 시장과 일터를 보다 효율적으로 만들고자 했다.
이러한 Walter Dill Scott의 응용 심리학에서의 역할은 결국 그를 조직에 심리 이론과 원칙을 적용하는 산업/조직
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근로자들이 부정적인 시각을 갖고 있다.
(3) 노종조합의 형태와 운영
- 우리나라의 노동조합은 기업별 노조라는 점이 매우 특징적이다. 즉 상급단체는 하급단체에 대한 별다른 규제권한이 없으며 경제적 후원관계도 없다.
- 우리나라의 노동조
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노동조합 대표자회의를 구성
--→ 전노대의 한계 : 단일한 지도/집행력을 가지지는 못했다.
95년 11월 12일 민주노총 창립
단일한 조직적 대오를 갖추며 중앙 조직이 탄생
[참고] ※중앙노동위원회
-근로자위원, 사용자위원, 공익위원 3자로 구성
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