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근로자에 대한 차별이 없어질 수 있다. Ⅰ 비정규직 고용 증가에 따른 문제점
1. 고용형태별 임금격차
2. 노동소득 분배구조 악화의 사회경제적 영향
Ⅱ 비정규직 노동자 양산 현상 분석
Ⅲ 해결방안
1. 비정규직 문제를 해결하려면
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노동을 배제한 가운데 노조운동의 무력화를 꾀하고 있다는데 있다. 따라서 이에 대한 대응전략의 수립은 노동자계급에게 무엇보다도 시급한 과제가 되고 있다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산업혁명과 경제?사회의 변화
1. 산업혁명의 성격
2. 농
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노동조합의 역할 제고
2. 사측의 경영 투명성과 교섭 전문성 제고
3. 일자리 창출을 위한 노동관계법 패러다임의 전환
Ⅴ. 국민연금재정안정화
1. 연금재정의 안정성
1) 적정 재정추계기간
2) 재정안정성 지표 검토
2. 급여수준의 적정성
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소득불평등 해결방법
1. 종업원지주제의 확대
2. 노동조합의 활성화를 통한 종업원의 경영참여
3. 기업내부의 임금격차 축소
4. 불로소득이나 부에 대한 중과세
5. 서민주택개선
6. 교육제도의 개선
7. 사회복지시설의 확충
Ⅶ. 결론
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노동자의 힘 노동 자료실
· 현대자동차 노조 자료
· 노동사회 1999년 6월호, 통권 34호
· 전국현장조직 대표자 회의 자료실
· 서울경제 : 1999/09/10
· 현대자동차 노조 자료실
· 2004.06.25일자 중앙일보
· 현대자동차 노동조합 10월 3, 5일자 4, 5차
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근로자
-자신의 직업능력개발
-변화의 적응력 배양
-건강유지
노동조합
-생산력 향상
-임금인상위주의 노동운동불식
정부
-고령자적합직무 개발, 보급
-고령자고용모델 개발
-고령자고용 지원확대
-고령자 개인에 대한 세제혜택 서론
임
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노동자와 노동조합의 자주적인 결정에 개입하려 했다는 의혹을 사고 있다.
\"이렇게 우리가 생존권을 담보로 세상의 웃음거리가 됐을 때 현중노조는 우리에게 격려의 글 단 한 줄이라도 보내왔던가? 또 대우조선 근로자를 위해 정부에 선처
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노동정책적인 차원에서 접근하고 있음
자율적인 노동조합의 역사도 짧아 노동자의 산업복지에 대한 인식도 부족한 실정
노동자의 복지를 위한 다양한 산업복지가 실시되어야 하는데 구체적인 내용을 살펴보면 다음과 같음
- 다양한 산법복
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노동조합, 파견업체들의 파견대상업무의 방향에 대한 견해를 살펴보면 다음 표와 같다.
사용업체
파견근로자
파견사업체
파견대상업무의 점진적 확대
45.8
22.3
21.7
제한하의 자율화
45.8
23.4
69.9
현행유지가 바람직
8.4
29.8
8.4
기타
0.0
24.5
0.0
전
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근로자 보호자에게 사회정책적 차원에서 재해발생전 채료와 보상, 필요한 경우에는 재활훈련까지 맡아 처리해주므로 사업주는 자연히 돈과 노력이 한없이 필요한 예방노력에서 멀어지는 경향이 있다. 또한 근로자는 많은 예산을 들여 설치
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