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노동조합 등 노동자 대표의 참여가 보장되어야 하고 성희롱의 특성상 여성의 일정비율이 반드시 포함되어야 한다.
2. 직장인으로서 해야 할 일
1) 성희롱 발생 원인인 남녀간 성의식 차이 극복
- 여성의 노동능력에 대한 충분한 이해와 인식 필
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근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 해결하기 위하여, 실업의 예방과 고용의
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근로자(와 그 조직)와 경영자(와 그 조직)에 정부를 포함시켜 그 주체자로서 다루고 있다.
3) 노사관계의 유형
(1) 정면대결형 (open-conflict)
사용자들이 노동조합과 정면으로 대결하고 노동조합과 일체 타협하려 들지 않는 태도를 보이는 형태이
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노동조합, 기업, 그리고 비정규직 대표를 포함한 다자간 협의체를 설립하여 문제 해결의 핵심에 함께 참여하도록 한다. 이 협의체는 비정규직 문제의 전반적인 부분을 심도 있게 논의하며, 다양한 관점에서의 제안과 의견을 종합적으로 고려
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노동조합으로서 전국적 효과를 가지고 있으며, 현재 노조의 단체협약, 임금협상이 전국 노조 협상의 단체협약과 임금협상에 기준이 되고 있다. 또한 울산 지역 내 정치적 효과를 가져 민주노동당과 연계하여, 산 내 지역구 중 노동자를 대변
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노동조합의 특별위원회의 위상이며, 기존의 해고자복직투쟁위와는 긴밀한 협조관계이지만 운영에 있어서는 독자성을 가져야 한다. 정투위는 9월 3일 총회에서 의장단을 직접 선출했고, 각 사업부 및 부서별 대표도 선출했다. 의장단과 사업
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근로자는 컴퓨터처럼 계속 업그레이드하지 않으면 안 된다. 이런 목표를 달성할 수 있는 예비조의 편성으로 3교대제를 4교대제로, 2교대제를 3교대제로 늘려 근로시간을 줄이고 공부를 할 수 있게 한다는 의도였다. 예컨대 3교대제를 4교대제
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노동자ㆍ가계의 임금ㆍ소득이 올라가 소비는 증대되고 기업의 투자 및 생산이 확대되어 소득이 증가하게 되는 경제 선순환구조가 만들어질 것이다. 물론 중소기업이나 소상공인, 영세업자의 부담을 줄이기 위한 정부의 재정정책도 동반되어
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노동자 산재적용 방안을 고려할 수 있을 것이다. 폭넓은 ‘취업자’ 개념을 마련하여 노동관계법상의 근로자성 여부와 관계없이 사회보험법상의 필요성 여부를 판단하여 적용하는 방안이다. 특수고용노동자들의 임신, 출산권이 사회적으로
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노동부가 고용보험 정책에 대해 적극적으로 홍보
아직도 많은 수의 근로자가 고용보험의 사각지대에 머물러 있는 현실이다. 따라서 고용보험의 내실화할 방안을 모색하고 고용보험 정책 홍보에 대한 대책을 마련해서 추진해야 한다.
☞ 고용
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