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근로자들의 세계를 그린 삼포 가는 길, 마침내 노사문제에 도달하게 되는 난장이가 쏘아올린 작은공에까지 도달하는 모습을 보면서 근대화의 진입과정과 매우 유사하다는 느낌을 지울 수가 없다.
이렇듯 우리의 1960년과 1970년대의 산업화 과
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근로자의 선택자발성이 직무태도에 미치는 영향. 「인사조직연구」.
최일환. (2016). 비정규직과 정규직의 직무태도(work attitudes) 비교 연구: 우정사업본부를 중심으로. 경희대학교 석사학위논문.
한승희·정지수. (2016). 공공기관의 노동조합이
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노동시장의 유연화
6) 자본이동과 무역의 자유화
7) 국가의 개입이 없는 자유시장이 국부를 증대하고 사회적 후생을 극대화한다는 19세기의 고전적 자유주의로 복귀하려는 경제적 이데올로기
8) 원자화된 합리적 주체로서의 개인과 시장에서
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노동자에게 불이익한 경우 취업규칙 불이익변경이므로 근로자 과반수 동의를 받아야 할 것이다.
(2) 고령인력 활용 관점
단순히 인건비 절감만을 목표로 해서 무리하게 도입하면 반발을 살 수 있을 것이다. 따라서 고령인력의 고용보장이라는
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노동자, 농민을 포함하는 보편주의적 복지정책 원리가 지속될 수 있었다. 그 결과 초기의 복지 수혜자는 노동자와 농민이었고, 50년대 말부터 사민당과 농민당의 연정이 붕괴된 이후에는 화이트-칼라 노동자들이 증대함에 따라 임금노동자 일
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노동자로서 근로조건의 개선, 기타 근로자의 경제적사회적 지위의 향상을 도모를 위해 노동조합을 조직, 단체교섭, 단체행동을 할 수 있는 권리가 보장
5) 사생활의 비밀과 자유의 권리
사회복지사는 헌법상 보장된 사생활의 비밀과 자유를
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노동법적 입장
(1) 소유권설
(2) 헌법질서설
(3) 노사대등형평설
(4) 노동자쟁의권의 반면으로 보는 설
(5) 소결
Ⅵ. 직장폐쇄의 성립요건
1. 서
2. 실질적 요건
(1) 노동조합의 쟁의행위가 있을 것
(2) 방어적. 수동적으로 행해질 것
(3) 노동
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근로자 개념에 해당한다면 노조에 가입할 수 있다. 연봉제 계약은 집단적이기보다는 회사와 개별노동자의 개별계약에 의존하는 성격이 강하므로 회사측에서 노동조합에 가입하지 않을 것을 조건으로 연봉계약을 강요하는 사려가 발생할 수
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더 좋은 목표를 가지고 발전 할 수 있는 병원이 될 것이라 생각된다. Ⅰ. 노사관계
Ⅱ. 노동조합 형태 및 가입방법
Ⅲ. 협조적 노사관계제도
Ⅳ. 노동쟁의
Ⅴ. 병원노사관계 특징
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노동자 대회(창원)
2001. 7. 28 제2차 전국공무원노동자 대회(부산)
2001. 11. 4 제3차 전국공무원노동자대회(서울)
2002. 3. 23 전국공무원노동조합 출범(고려대)
2003. 10. 6 ~ 18 노동기본권쟁취 전국릴레이 대행진 → 공무원조합법 분쇄(한양대)
2004.
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