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과정에서 행정관청이 관여.
- 35명 이상이 설립자격 요건.
- 미국과 유사한 배타적 교섭대표제.
- 단체협약의 일반적 구속력제도 도입.
- 일반근로자에게도 파업권 인정.
- 쟁의행위기간 중 대체근로금지.
- 쟁의행위는 권리분쟁사항을 대상으로
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제도가 실업률을 낮추는 데 기여할 수 있으며, 국가 경제의 회복에 중요한 영향을 미칠 수 있다. 이 제도는 근로자뿐만 아니라 고용주에게도 유리한 측면이 있다. 새로운 인재를 빠르게 고용하고, 재정적인 지원을 받는 근로자는 더욱 안정적
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제도는 노동조합이 근로자를 대표하여 사용자를 상대로 임금, 근로 조건, 고용 안정성 등의 문제를 협상하는 과정을 의미한다. 이는 근로자들의 집단적인 힘을 통해 개별 근로자가 가지는 협상력의 한계를 극복하고, 공정한 대우와 권리를 보
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과정에서만 산업안전보건법의 궁극적 목적인 ‘근로자의 안전 보건 유지 증진’이 진정으로 실현 될 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대해 서술해 보았다. 산업안전보건법은 처음 근로기
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유의 개인정보보호
2. 정보통신망법상의 개인정보보호
3. 전자거래법상의 개인정보보호
Ⅲ. 인터넷상표보호의 법률문제
Ⅳ. 인터넷주소관리의 법률문제
Ⅴ. 전자자금이체의 법률문제
Ⅵ. 전자지급제도의 법률문제
Ⅶ. 중요정보
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제도의 개선방안에 관한 연구, 동국대 행정대학원 석사논문, 2001.
* 신인령-1996, 고용보험제도와 적극적 노동시장 정책, 한국노동연구원
* 안홍순, 사회정책적 관점에서 본 고용안정과 고용촉진
* 유길상, 한국 고용보험제도의 정책효과 분석,
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유지지원금·채용장려금은 실업율 증가 등 고용사정이 악화될 때 운영되므로 동 제도가 경기불황기의 기업의 경영부담 완화에 기여 한다.
◈ 참고 문헌
사회보험론, 박상범, 세종출판사, 1999
사회보장론, 김태성.김진수, 청목출판사, 2001
사
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유 없는 근로수령거부에 대해 근로자의 인격적 법익의 침해를 이유로 한 정신상의 손해배상청구권을 인정함으로써 간접적으로 취업청구권을 인정하고 있다.
Ⅵ. 부당해고 구제제도의 문제점
1. 담당기관의 문제
부당해고의 구제절차는 노동
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산업재해보상보험제도의 의의와 특성
1) 산업재해(업무상 재해)의 의의 2) 산업재해보상보험제도의 특성
2, 산업재해보상보험제도의 목적
1) 인간의 존엄성 추구 2) 생존권 보장 3, 산업재해보상보험제도의 원칙
결론
참고문헌
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유족급여의 지급방법
2) 유족보상연금액 및 대상자
3) 유족급여의 우선순위
4) 장의비
5) 유족급여 및 장의비 청구방법
7. 산재보상 청구 시효
8. 이의제기 절차 및 방법
1) 심사, 재심사청구 및 행정소송
2) 행정소송
Ⅵ. 산재근로자 복지
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