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과정
2-2. 기업의 사회적 책임의 중요성 및 기업에게 요구되는 역할과 그 효과
2-3. 기업의 사회적 책임에 대한 인식(부정적인 견해/긍정적인 견해/절충적인 견해)
2-4. 기업의 사회적 책임의 활성화 방안
2-5. 사회적 책임(CSR)과 기업
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유
지하는 것이라고 할 수 있다. 그런데 이 둘은 분리되어 있지 않으며 신체적
건강 및 환경적 조건과 상호 영향을 주고받으므로, 장애인의 심리사회적
재활을 돕기 위해서는 이들 요소를 모두 고려해야 한다. 심리사회적 재활
을 위해 중요하
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근로자를 적용제외범위에 포함시키자고 주장함
※ 주요 쟁점별 노사 입장
구 분
노 동 계
경 영 계
법정근로
시간단축
주당 법정근로시간을 44시간에서 40시간으로 단축
휴일·휴가제도 등 7개 항목 개정과 함께 법정근로시간 단축 논의 가능
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근로시간단축 과정
3. 근로시간단축 논의를 둘러싼 노사의 시각차
4. 주말 노동제 도입 및 진전과정(독일의 경우)
5. 주말노동제의 유·불리점과 경영경제적 의미
6. 주말노동제가 고용 및 임금에 미치는 효과
Ⅲ. 국내외 기업에
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J.E.) 의“비경쟁 집단” 이란 개념 설명
b. 우리나라 정규직, 비정규직의 현실 상황과 그에 따른 민주 노동당의 발전방향 분석
ⅲ 민주적 노사관계에 대한 분석
ａ. 공무원 노조 합법화에 대한 분석
Ⅲ 결론
ⅰ 나의 생각과 결론
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(3) 사정
(4) 개입목표 및 계획
(5) 개입과정
2) 사례 2 - 알코올 중독에 빠진 독거노인
(1) 개입동기
(2) 클라이언트의 인적사항 및 가족관계
(3) 사정
(4) 개입목표 및 계획
(5) 개입과정
3. 결 론
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제도적 배경
6. 자활훈련기관의 설립목적
7. 기능과 역할
Ⅱ.노원남부자활후견기관
1. 일반적인 사항
2. 구체적인 사업 내용
3. 이 기관에서 활용되고 있는 실천모델
4. 자활실태
5. 평가 Ⅰ. 자활후견기관
1. 자활의 개념
2. 자활사업이란?
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유도
▶ 문제점
- 장애인에 대한 비장애인의 인식이 ‘매우 부정적이거나 부정적인 편이다.’라는 응 답이 53.3%임.
▶ 과제
- 비장애인이 장애아동을 이해하도록 돕는 프로그램 제공
- 어린 연령에서부터 장애인복지에 대한 개념 심어주고 이
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유연한 수급권자 기준의 설정이 수급대상자 선정에 있어서의 형평성과 수인성을 제고 시킬 수 있다는 점을 도출하였다.
국민기초생활보장제도는 생산적 복지와 근로연계복지를 추구하는 제도로서 이에 상용하는 효과적 근로유인과 자활제
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파견노동이 산업 및 남성에 집중되는 현상은 제3부문에서 주로 유기계약(fixed-term contracts)이 사용되는 것과 병행하여 나타나고 있다.
참고문헌
◈ 김세곤·김연식·송종학, 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제, 1999
◈ 김원배, 근로자파견법
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