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1. 최저임금제도의 개념 및 도입배경
1) 개념
▷정의- 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써, 저임금 근로자를 보호하는 제도「헌법
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제도의 조기재취업수당 수급자 특성”, 한국사회보장학회, 「사회보장연구」.
http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 분석틀
Ⅲ. 고용보험제도의 도입 배경 및 형성과정
1. 고용보험제도의 도입 배경
2. 고용보험제도의 형성과정
Ⅳ.
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제도와 비갹출제도
4. 적격제도와 비적격제도
Ⅳ. 기업연금제도의 문제점
1. 연금기금의 자본시장 투자로 노후소득보장 불안정화
2. 확정갹출형 기업연금의 심각성
3. 영세사업장, 비정규 노동자 소외
4. 기업연금 도입 과정에서 기업비
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유지되어야 하며 국가는 이를 보장한다"
인천지법 2004. 7.23 선고 2003드합292 판결
사실혼관계해소로 인한 재산분할 및 위자료 서론
소수자와 사회적 약자의 사례
동성 간의 혼인 합법화
성매매제도의 합법화
근로자와 정리해고제도
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근로자대표 경영회의 참석제도는 명칭 그대로 근로자 대표가 경영회의에 참석하여 기업 경영자들의 의사결정과정을 참관하는 제도이다. 우리나라와 같이 기업경영정보에 대한 불신이 큰 경우에는 문서나 설명회 등을 통한 경영정보 공유가
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를 통하여 근로감독기능을 강화하는 노동행정의 개선, 지속적인 사회보험의 적용확대, 동일노동-동일임금의 원칙, 노동시장 유연성과 근로자보호를 위한 해고관련제도의 정비 등이 있다. 이러한 논의에서 선결할 과제는 비정규근로의 정의
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제도의 문제점
1) 적용대상의 제한성
2) 산재등급기준
3) 산재처리 기피문제
4) 산업재해 보험과 근로기준법
6. 산업재해보상보험제도의 개선과제
1) 근로자 중심 관리
2) 보험 수요자 중심
3) 사회보장의 역할
5) 수동적 서비스에서 능동
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유인가 이론적 접근. 경상대학교 행정대학원 석사학위논문.
강현주, “근로자의 고용 안정을 위한 고용보험의 과제”, 「노동법학」 제53호, 한국노동법학회, 2015. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 탈수급이 어려운 실업급여제도란
2. 탈수급이
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유리하게 적용될 수 있도록 하는 방안 이 검토되어야 할 것이다.
4) 점진적 퇴직제도의 도입
대부분의 고령 근로자는 체력의 저하로 인한 작업부담의 증가와 퇴직 이후 급작스런 역할 상실로 인해 심리적 소외감을 초래하게 된다. 이러한 문제
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근로자 개인의 최저생계비를 겨우 유지하는 수준으로 근로자는 한 명 이상의 가족에 대해서도 생활보장 책임을 수행하지 못하게 됨을 의미한다.
② 급여수준의 타제도와 조화모색
- 국민기초생활보장법의 공종부조나 다른 제도와의 조화를
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