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제도
1) 이익배분제도의 개념
2) 이익배분제도의 효과
3) 이익배분제도의 실시 현황 및 사례
Ⅶ. 임금관리(보상관리)의 전략
1. 노사관계를 통해 본 임금의 중요성
2. 산업심리학적 측면에서 임금의 중요성
Ⅷ. 향후 임금관리(보상관리)
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장려 정책이 출산 의지에 미치는 영향, 경상대 행정대학원, 2010.
3. 황보연, 저출산·고령화 가속 ‘그늘 짙어가는 한국’, 한겨레, 2011.3.7일자.
4. 야마구치 가즈오 저·이충남 역, 일과 가정의 양립과 저출산, 한국보건사회연구원, 2010.
5. 김영
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신과제 대두
Ⅲ. 근로자의 권리와 의무
ⅰ. 근로자의 권리
ⅱ. 근로자의 의무
Ⅳ. 내부자고발(양심선언자)의 논의
ⅰ. 내부자고발의 개념과 견해
ⅱ. 내부자고발 전에 검토되어야 할 사항
ⅲ. 내부자 고발의 정당화요건
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제도 도입 방안-출산·육아 크레딧을 중심으로, 김수완.
국민연금관리공단 http://www.npc.or.kr Ⅰ. 서론
1. 의 의
2. 국민연금제도의 필요성
3. 국민연금제도의 발전
Ⅱ. 국민연금제도
1. 목표
2. 대상
3. 급여
4. 재정
5. 관리운영
Ⅲ.
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필요성
1. 시장에서 독점적 지위 확보
2. 특허분쟁의 사전예방
3. R&D 투자비 회수 및 향후 추가 기술개발의 원천
4. 정부의 각종 정책자금 및 세제지원 혜택
Ⅴ. 산업재산권의 국제조약
Ⅵ. 산업재산권의 분쟁조정제도
1. 산업재산권 분
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필요성
Ⅳ. 정부조직(정부조직개편)의 연구실태
1. 연구 대상 논문의 개요
2. 연구의 성격 분석 개관: 이론지향성·실천지향성·교육지향성
3. 주요 교과서의 개관
Ⅴ. 정부조직(정부조직개편)의 편제구조
1. 정부조직 일반의 위계별 편
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세제지원
Ⅷ. 중소기업의 채용 전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
2. 비금전적인 보상을 강화하라
3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라
4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라
5. 인사전문가를
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EITC 제도의 도입은 근로의욕을 높이는 유인책이 될 뿐만 아니라 ‘없는 소득의 입증’보다 ‘있는 소득의 입증’이 훨씬 더 용이하다는 장점을 가지고 있어서 수급권자들에게 유리하다.
실업상태에 있거나 일을 하더라도 소득이 최저생계비
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근로자 측면에서의 기대효과
3) 사회적 측면에서의 기대효과
6. 해외 스마트워크 추진사례
1) 미국의 스마트워크 추진형황과 발전방향
2) 영국의 스마트워크 추진형황과 발전방향
3) 일본의 스마트워크 추진현황과 발전방향
7.
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EITC 제도 도입
근로소득중 자녀양육(6세미만, 9세미만), 교육, 질환 등에 포함되는 소득을 보전하여 자립에 대한 인센티브를 제공한다.
4) 전달체계(가칭 한부모가족지원센터)의 구축
- 현재 법에 제시되어있는 모부자복지상담소가 거의 존재
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