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고려하지 않고 보다 지속가능한 발전 및 사회속의 동참을 위하여 점차 윤리경영의 도입 및 실천에 대한 방안을 연구하고 있는 추세에 있다. 과거 성장지향형의 경제구조에서는 단지 이윤만을 추구하는 경제적 원천논리가 당연했지만 지금의
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인사정책의 불합리성을 들을 수가 있는데 타 모 호텔의 경우 근무성적 및 외국어능력시험등을 정기적으로 실시해 인사고과에 반영후 연령에 상관없이 진급이 되는 능력제이지만 RSH는 오직 연공서열식을 고집하여 윗상사에에게 잘 보여야만
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인사고과가 수익성보다는 매출액의 증대에 의해서 평가된다. 특히, 쇠퇴기산업에 속한 기업은 기업의 전반적 쇠퇴를 회피하기 위한 다른 사업으로 다각화하려는 강한 동기가 작용한다.
(3) 시장지배력의 강화
① 약탈적 가격인하 : 가격을 경
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인사관리 조직관리 기업문화 관리를 유기적으로 연계하여 시너지효과를 높이도록 하여야 할 것이다. 연봉제의 도입방안
Ⅰ. 연봉제 도입의 기본조건
1. 직무전문화의 지향
2. 직무 중심의 실력주의 지향
3. 합리적인 평가제도 확립
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고려하여 위의 전략을 혼용하여 기업상황에 맞추어 임금전략을 실시하는 것이다.
4. 임금수준의 조정
⑴ 개념
임금수준의 조정이란 물가수준변동, 연공, 인사고과 결과 등에 따라 매년 조정되는 것으로 기본적으로 조정이란 임금수준의 상향
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고려해야 경영목표 달성이 가능한 상황임
- 윤리강령 제정 등의 형식적 측면을 넘어서 「3C」로 구성되는 윤리경영 시스템을 체계적으로 도입하려는 노력이 절실함
2) 미국 엔론, 월드컴, 국내 SK 사건등을 목도하면서 윤리경영실천에 주력하
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인사고과에서 원가절감 추진실적 고려 원가절감 실행 3단계 전략
원가마인드 고취를 위한 CEO의 과제
원가절감 사례 1 - 철강업
원가절감 사례 2 - 제조업
원가절감 사례 3 - 전자업
원가절감 사례 4 - 자동차업
새로운 원가관리
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인사고과
- 임시 이동
승진
퇴직
작업 환경
색채와 조명환경
- 나이가 많아짐에 따라 눈동자의 크기, 수정체의 투과율이 적어져 시력의 저하가
나타남.
- 필요 조명을 20세의 사람을 1, 40세는 1.4, 60세는 2배
광원과 조명방법
- 형광등, 백열등, 수
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고려하여 우수한 인재에 대해서는 Leader Pool로 선발하여 향후 리더로 성장할 수 있도록 집중 육성하는 것이다.
Leader Pool은 인사고과와 부문 내 상사 추천을 통하여 소위 S급 인재들로 구성되며 피라미드 형태를 취하게 되는데 최하에 JMF→MBA
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고려한 교육공무원 징계양정기준 제정
-- 현행 교원징계제도는 일반공무원의 징계사유와 징계양정기준 등을 그대로 준용하고 있는바, 교직의 특성을 고려한 교육공무원 나름의 기준이 별도로 마련되어야 할 것임.
징계의결요구권자에 단위
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