|
인사관리학회 (2021). 『조직행동론』. 박영사.
김성수 (2018). 조직 다양성과 창의성 간의 관계에 대한 실증 분석. 인사조직연구, 26(1), 1-28.
삼성전자. (2023). 지속가능경영보고서 2023.
Cox, T. (1994). Cultural diversity in organizations: Theory, research and practice
|
|
|
인사경쟁을 벌이지는 않는다는 것이 전문가들의 의견이다. 선진국의 경찰관은 사회적인 위상이 높고 보수도 많아 굳이 승진할 필요성을 느끼지 못하기 때문이다. 철저한 직업공무원제로 정년이 보장되며, 전문화가 이루어져 어느 분야에서
|
|
|
고려대학교 역사연구소, 2010
◎ 윤병석, 안중근 의사의 하얼빈 의거의 역사적 의의, 인하대학교한국학연구소, 2009
◎ 장세윤, 홍범도 장군과 봉오동전투, 대한민국순국선열유족회, 1993
◎ 한시준, 윤봉길의사의 홍구공원의거에 대한 중국신문
|
|
|
한다
8. 조리대는 항상 청결을 유지해야한다
9. 쥐 및 곤충 등이 접근하지 못하도록 음식보관에 유의해야 한다
Ⅸ. 식중독의 예방법
1. 식중독 예방 기본원칙
2. 식중독 발생시 유의사항
Ⅹ. 식중독과 치료법
?. 결론
참고문헌
|
|
|
인사관리 - 민경호
2. 연봉제의 현재와 미래 - LG 경제연구원
참고사이트
http://www.webfriend.pe.kr
http://www.naver.com/ 1. 연봉제의 도입 배경
2. 연봉제의 개념
3. 외국의 연봉제 사례-미국과 일본
4. 한국의 연봉제
5. 연봉제의 장/단점
6.
|
|
|
고과에 의한 월급제를 통해 능력과 업적에 따라 임금조정이 이루어지게 하는 동시에 생산직의 경우에는 일정 기간 동안 정액 임금조정 방식을 채택함으로써 그 동안 호봉제에 의한 연공서열 임금체계하에서 나타난 초임급과 장기근속자의
|
|
|
고려할 때 자신이 가장 잘할 수 있다고 생각하는 영역(또는 내용)과 더 많은 노력이 필요하다고 생각하는 영역(또는 내용)을 쓰고, 그 이유를 서술하시오
1) 원장의 직무를 고려할 때 자신이 가장 잘할 수 있다고 생각하는 영역, 그 이유
2) 원
|
|
|
동안 북한을 움직여온 동인(動因)이 대북지원이라는 점을 고려할 때 북한은 금강산관광을 통한 외화획득이 어려울 경우 남북대화에 적극 나서지는 않을 것으로 예상된다. 정부 정책과 함께 살펴보면 국가의 장기발전전략으로 국개발연구원(K
|
|
|
고려시대
수도인 개경과 지방행정 중심지인 평양, 한양, 경주 등의 3경이 발전하였다. 이들 도시는 생산력을 갖춘 도시가 아니라 행정 중심지였으며, 하천 유역의 분지나 방어에 유리한 지역에 입지하였다. 1. 근대 이전의 도시의 발달
(1
|
|
|
원칙
2) 열린 경영
3) 창조 경영
4) 환경 경영
(3) 인재상
1) 세계인
2) 창조인
3) 실행인
2. POSCO HRM 분석
(1) HRM 기능
1) 채용절차
2) 직급체계
3) 평가제도
4) 승진제도
5) 직무역량
|
|
메뉴펼치기
