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근로자”의 권익을 보호하자는 취지에서 도입되었다는 것은 앞서 언급하였다. 그러나 이러한 국가의 정책 및 입법은 결과론적으로, 현재 비정규직 근로자 및 파견근로자 등이 더욱 양산되고 있고, 더욱이 이들의 차별적 처우가 심화되고 있
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근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례
1. 대국민선전전 및 캠페인
1) 의의
2) 진행방식
2. 1인 릴레이시위
1) 의미
2) 방식
3. 노동시간 단축?비정규직 노동기본권 보장 촉구대회
4. 법원의 반노동자적?보수적 판결에 대한 사례조사, 토론회
5.
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정규직 문제
1. 기간을 정한 근로계약
사례 1 - 한국통신계약직
2. 간접고용
사례 2 - 방송사비정규운전직
3. 특수고용
사례 3 - 재능교육교사(위탁계약직)
Ⅴ. 기업의 대응 방안
1. 비정규직 규모의 축소
.높은 비정규직의 비율로 인한 각종 사
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근로자파견제도의 개선 문제는 비정규직과 관련된 제도의 개선 전체와 연계하여 고려되어야 한다. 이번 법개정에서는 비정규직에 대한 차별금지를 명문화하고, 노동위원회에 차별시정절차를 마련했으며, 기간제 및 단시간 근로에 대해서도
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근로자에 대한 고용과 해고가 자유롭게 이루어지는 것을 말한다. 파견근로와 계약직 기간 문제에 있어서도 의사결정이 자유롭게 이루어지기 때문에 기업의 높은 성과가 나타나게 된다. Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성
Ⅱ. 국내 기업들의
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교원 정년의 한시적 유보”, “원로교사 초빙” 또는 “교과 전담 기간제 교사” 등과 같은 응급조치도 있고, “교대편입생 정원 증원”, “교대 정원 한시적 증원” “도서벽지 출신 학생 특별전형” 등과 같은 장기적인 방안이 있는데도,
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근로자의 근로시간 제한 완화하며, 셋째,18세미만자의 야업휴일근로 인가요건 및 절차 완화 등이 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 연소 노동자의 개념 및 발생 배경, 원인, 관련 법규, 노동부에서 실시하려고 하는 대책들을 살펴보았다. 연소 노동자
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노동자 운동과 산별노조, 인천노동자운동연대 기획, 박종철 출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산업별노동조합건설(산별노조건설)의 필요성
Ⅲ. 산업별노동조합건설(산별노조건설)의 원칙
1. 산별 건설의 이행경로 및 건설 원칙에 대한 분명한 원
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교사자격증제도 개선방안도 충분한 검토 및 계속적인 연구와 함께 시행되어야 하며, 교사양성대학의 교육과정, 교원수급계획, 교원유인체제, 현직교육 및 보수체계 등과 같은 전반적인 교원인사행정과의 관련뿐만 아니라 보다 폭넓은 종합
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기간제 교원(순회교사, 교과전담교사 등)의 전용 공간 마련
선택교과목제, 재량활동 등의 운영 요소로 인하여 현장에는 일정한 기간 동안만 계약제로 일하게 될 기간제 교원의 활용이 증가될 전망이다. 이들 교사들이 교내에서 편하게 사용할
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