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근로자 자녀의 학습 결손 방지 및 학교 적응 지원 대책 수립」
*김누리. 「혼혈인 문제에 대한 올바른 이해와 해결을 위하여」
*네이버 지식인 (뉴스)
*네이버 블로그
*통계청ttp://www.index.go.kr/ 국제결혼 건수와 지역별 현황
*여성 가족부
*사회
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노동자 가족
1) 이주노동자 가족의 현황
2) 이주노동자 가족의 문제점
2. 결혼이주자 가족...........................................................4
1) 결혼이주자 가족의 현황
2) 결혼이주자 가족의 문제점
3. 학교속의 다문화
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근로자 현황
3) 육아휴직 후 직장복귀 현황
2. 육아휴직 이용 사례
Ⅶ. 모성보호의 활성화 정책
1. 대국민 홍보사업이 강화
2. 모성보호 비용 전액 사회분담화 및 기업부담 해결 방안 마련
3. 모성보호 정착을 위한 법, 제도의 정비 필요
1)
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정규직, 계약직으로 구성)
2) 서무직원(파견직)
3) 경리직원(계약직)
4) 눈높이교사(특수고용직)
Ⅳ. 대교그룹의 CRM(고객관계관리)
1. 서비스 CRM
2. 한 바구니에 담기
3. 고객 똑바로 보기
4. 사용율 맑음
5. CRM 프로젝트 구성원
6. 마이닝의
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근로자 임금체불, 부부간 및 가족 간의 갈등 등 다양하다. 이러한 문제들이 발생하는 근본적 이유는 ‘의사소통’에서 비롯된다. 원활하지 못한 의사소통은 가족 간의 관계나 구직, 자녀교육뿐만 아니라 부당한 대우에 대한 항변 때에도 큰
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있는 국가로 성장해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 사회보험의 현황과 운영상의 문제점
1. 산업재해보상보험
2. 건강보험
3. 공적연금
(1)공무원연금
(2)군인 연금
(3)사립학교교원연금
(4)국민연금
4. 고용보험
Ⅳ. 결론
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근로자에 대한 훈련비용지원
Ⅵ. 외국 직업훈련(직업교육)의 사례
1. 영국의 국가인적자원혁신계획 수립·시행
2. 독일의 훈련제도 분권화 및 유연화
3. 미국의 인력투자법(Workforce Investment Act)을 통한 인적자원개발체제개혁
4. 프랑스의 훈
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계약직(기간제 근로자)이 가지게 되는 고용불안을 해소하는 방법으로 별정직의 전환을 통해 전문가로 양성시켜야 할 것이다(이미자, 2013).
5) 중앙정부의 안정적 재정지원 보장
드림스타트 정책이 보다 다양하고 효과적인 지원을 이루기 위해
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기간제 근로자가 차별적 처우에 대한 시정신청을 하는 때에는 차별적 처우의 내용을 구체적으로 명시하도록 규정하고 있는바(제9조 제2항), 기간제 근로자가 비교대상 근로자로 단체협약이 적용되는 정규직 근로자만을 명시한 경우 차별시정
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근로자에게는 별 도움이 되지 못하고 있으며, 또한 상대적으로 보호의 필요성이 큰 취약 근로자에게는 혜택을 주지 못해 형평성 차원에서 문제 발생하였다.
따라서 2004년 11월 2일, 국무회의에서 정부 법안을 확정하여 퇴직금과 동등한 가치를
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