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기록하며 그 다음주 공장장에게 인수인계한다. 그리고 직원회의에서 문제점을 알리고 시정방안을 토론한다.
이 과정에서 자연스럽게 머슴의식이 아닌 주인의식이 생겨난다는 게 양상무의 설명이다. 그래서인지 삼원정공은 중소기업답지 않
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기록하며 그 다음주 공장장에게 인수인계한다. 그리고 직원회의에서 문제점을 알리고 시정방안을 토론한다.
이 과정에서 자연스럽게 머슴의식이 아닌 주인의식이 생겨난다는 게 양상무의 설명이다. 그래서인지 삼원정공은 중소기업답지 않
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기록하며 그 다음주 공장장에게 인수인계한다. 그리고 직원회의에서 문제점을 알리고 시정방안을 토론한다.
이 과정에서 자연스럽게 머슴의식이 아닌 주인의식이 생겨난다는 게 양상무의 설명이다. 그래서인지 삼원정공은 중소기업답지 않
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관리직 여성공무원을 중점 육성하기 위해 앞으로 중앙행정기관마다 최소한 한 명의 여성 국장 또는 과장을 배치하는 제도를 도입하고 또 올해 말까지 전국 지방자치단체들도 5급 관리직 여성공무원을 한 명 이상씩 두게 하는 내용을 골자로
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전문직 종사자(법률인, 의사, 건축사, 간호사, 교육자 등) 중 1명을 선정한다.
- 선정된 성인학습자와 합의하에 면담(interview)를 실시하여 녹음 및 기록을 한다.
.개인적 정보 (성별, 연령, 학력, 소득, 가족관계, 주거환경 등 학습참여 관련 변수
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기록, 동경도- 인사고과(승진, 승급, 인사이동, 보수, 연수, 부적격 교사 판단자료 등으로 활용)에 반영.
절대평가- 전문성 향상을 위한 자료, 상대평가- 승진, 승급, 표창, 보수에 반영
6. 새로운 교사평가의 전제
1) 단계적 도입
(1) 시행 첫 단계
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전문직 동료들에까지 확대해야 한다.
9. 동료에 대해 고용주, 슈퍼바이저, 조언자로 기능하는 사회복지사는 지속적인 전문적 관계의 조건과 관련된 계획을 명확히 하고 정돈해야 한다.
10. 다른 스태프들의 업무 수행을 평가하고 스태프 채용
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관리직, 현장직, 연구직 등 직무별로 성과 지표와 보상 체계를 달리하는 것이 효과적이다. 또한, 성과가 좌우하는 보상 결정 과정이 투명하게 이루어져야 한다. 직원들이 어떻게 평가받는지를 명확히 알고 자신의 성과를 향상시킬 수 있는 방
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전문직으로서 우리는 많은 윤리적 딜레마에 처하게 된다. 이러한 것은 이론상으로만 알 수 있는 것이 아니라 실천 현장에서 더욱 많이 경험할 수 있는 문제이기에 우리는 윤리적 딜레마를 간과할 수 없을 것이다.
특히 클라이언트의 자기결정
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기록
㉠ 개별 서비스제공자에 의해 작성된 기록으로, 클라이언트가 제시한 상황들에 대한 정보 와 그것에 대해 서비스제공자가 취한 행동에 관한 것들이 수록된다.
㉡ 기록을 대조한 결과 표준화된 절차를 따르고 있었다면, 서비스제공자의
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