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기 되는 문제들처럼 오랜 기간 기존의 관리 체계 하에서 익숙해진 기업 조직의 체질 개선에 드는 시간과 노력이 상당할 것이라는 전망과 기존 사내 업무활동과 새로 운 조직 구도사이에서의 혼선이 초래 할 수 있는 문제점, 특히 조선일보의
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조직에 어떻게 불어
넣었는가에 대해서 간단하게 언급하고자 한다.
먼저 M&A 후에 피인수기업의 커뮤니케이션 시스템을 변경하는 방법에
대한 답변 가운데 상위 5가지를 열거하면 \'조직구조를 바꾸었다(36%)\' \'주
요 관리자의 권한과 책임을
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조직의 가치와 경쟁력 향상
2) 지식의 공유로 인한 업무 생산성 향상
3) 부가가치가 높은 지식자원의 자산화
4) 업무환경 개선으로 Speed 경영실현
5) 지식의 재창출을 통한 상승효과
3. 종업원의 측면
Ⅵ. 지식경영 기업의 유형과 공통점
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업기반정비기금의 업무범위를 법규(특정시설정비법) 개정을 통해 기술이전 업무로 확대(6조)
- 채무보증 및 조성금지원에 의한 기술이전기관 지원
- 정보수집, 정리 제공을 통한 기술이전기관 지원
3) 연구성과를 기업화하는 벤처기업 등에 대
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업무 관리와 커뮤니케이션 도구는 유연근무제 운영의 핵심이 될 것이다. 또한, 조직의 특성과 근로자의 업무 성향에 맞춘 맞춤형 유연근무제 도입이 필요하다. 법적·제도적 지원도 강화되어야 하며, 정부는 유연근무제 도입 기업에 대한 지
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기업의 인적자원 관리‘, 2005년
-중앙인사위원회 저, ‘공무원 인사개혁백서’, 2005년
-오성호 저, ‘다면평가제의 유용성과 한계’, 2003년
-이선우 저, ‘다면평가제에 대한 이해’, 2003년
-전기정 저, ‘다면평가제 사례연구’, 2003년
-조흥순
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조직인사관리, 대왕사, 1995.
양영근·한광종·문성종, 관광호텔조직관리론, 백산출판사, 1994.
유기현, 인적자원관리론, 법정사, 1997.
유병영, \"관광호텔조직관리에 관한 연구,\" 경기대 석사학위논문, 1997.
유정남·이영재, \"호텔기업 종사원 인
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업무적인 영역 뿐 아니라 개인의 사적인 관심사에 대해서도 동일하게 지원을 해 주고 있으며 구글의 초창기부터 유지되고 있는 경영 정책이자 창의력을 장려하는 기업문화가 말로만 강조되는 것이 아니라 실제 조직 구성원 전체가 생활 속에
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업부 내부 교육자료.
박선희, 박혜선(2009). 백화점 CRM이 고객만족과 고객충성에 미치는 영향: 대전 지역 의류제품 고객을 중심으로. 한국의류학회지 28(8).
양승민(2011). 기업의 CRM 활동이 브랜드 자산에 미치는 영향에 관한 연구. 성균 관 대학교
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기업의 연봉제에 관한 연구, 숭실대학교 경영대학원
박준성 - 일본의 성과업적배분과 상여, 일본적 인사노무관리의 비밀, 비북스, 1995
한기수 - 연봉제도입이 기업문화에 미치는 영향에 관한 연구, 인적자원관리연구 제3권 Ⅰ. 선진국의 연
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