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기획의 장점들을 나열하였다.병원 조직은 의료 부서와 관리부서가 동시에 지휘를 하고 있기 때문에 다른 회사에 비해 조직력이 약하고, 의료부와 관리부서 간의 갈등이 존재할 수 있다. 이는 각 부서에서 업무 수행에 있어 서로 협조하지 않
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기간
■ 금융투자업 규정
9. 금융투자업 인가
10. 금융투자업 등록 시 금융감독원장에게 보고사항
11. 회계연도
12. 재무건정성
13. 경영실태평가 및 적기시정조치
14. 업무보고서의 제출
15. 공통영업행위규칙
16. 투자매매업자 및 투자중
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기간
■ 금융투자업 규정
9. 금융투자업 인가
10. 금융투자업 등록 시 금융감독원장에게 보고사항
11. 회계연도
12. 재무건정성
13. 경영실태평가 및 적기시정조치
14. 업무보고서의 제출
15. 공통영업행위규칙
16. 투자매매업자 및 투자중
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업추진단(2004), 사회복지사무소 시범사업 안내
<신문자료>
“실패로 끝난 사회복지사무소”강원일보 2006년 4월 22일자 Ⅰ. 서론
1. 연구방향 및 필요성
Ⅱ. 본론
1. 팀제의 개관
1) 팀제의 정의
2) 팀제 조직과 기존 조직의 차
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관리
(1) 급여제도
(2) 쌍방커뮤니케이션
(3) 직급체계
(4) 전문가제도
(5) 교육 및 훈련
(6) 후계자 육성제도
5. 한국 IBM의 유연근무제도
(1) IBM의 다양성 존중 문화
(2) 유연성 6대 원칙
(3) 유연근무제도 프로그램
(4
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기업의 인사고과에 관한 연구, 단국대학교, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 의미
Ⅲ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 목표
Ⅳ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 시스템
Ⅴ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 평가
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조직)의 유형
Ⅳ. 팀제(팀조직)의 장점과 단점
1. 장점
1) 높은 성과를 이룰 수 있다
2) 관리계층의 축소를 가져와 조직의 유연성을 제고한다
3) 인력활용의 효율성을 도모할 수 있다
2. 단점
1) 팀내?팀간의 갈등현상이 야기된다
2) 팀웍 발
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기능의 강화
4. 대출재심사(Loan review) 기능의 강화
5. 대출워크아웃(Loan workout) 기능의 신규 구성
6. 대출 손실상각 및 충당금설정(Loan write-off & provision) 기능의 강화
7. 여신관련 신규 조직 및 직제의 업무 감사를 담당할 대출감사(Loan audit) 기
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기업의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 영남대학교 논문, 2008.
송재명, 자재관리, 한올출판사, 2001.
장대성양종곤황인천, 한국 서비스 조직의 6시그마 시행과 성과에 관한 실증 연구, 한국품질경영학회지, 2001. 1. 6시그마란?
2. 6시그
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관리자의 차별적 의식 때문에 여직원들의 근무평가가 밀린다.
4) 여직원은 적극적으로 자기주장하기 힘들다.
5) 여성 중간 관리자 수가 적다.
6) 여성관리직의 경우 내부적인 커뮤니케이션에 끼기 힘들다.
7) 부하가 보기에 여성 상사는 신뢰
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