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기술 활용 및 관리
기업은 기술을 잘 활용해야 한다. 기술이 변화하고 발전함에 따라 조직원은 새로운 기술과 언어에 적응할 수 있도록 업 스킬링 교육을 실시하여 개인의 역량을 고취시키고 이를 업무 프로세스에 적극적으로 반영해야 한다.
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업상태가 아니지만, 복직 가능성이 극히 희박하여 우리의 정리해고와 비슷한 개념으로 이해할 수 있음. 이들 하강 노동자에게는 약간의 기본 생활비가 정부나 소속 기업으로부터 지급됨.
4. 노조설립 문제
○ 중국 정부측과 공회조직에서는
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기업생산정보시스템의 구축방법
가. 자체개발방식의 장ㆍ단점
나. 상용패키지 적용방식의 과정 및 특징
2. ERP패키지의 특징
(1) 범용시스템(Enterprise-wide System)
(2) 국제성(Multinational System)
(3) 통합업무시스템(Integration)
(4) 리얼타임 처리(Real
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기적인 근무 제도를 도입하였다. 그럼으로써 다른 기업들이 대량 감원을 통해 구조 조정을 할 때 인력을 오히려 더 채용하는 효과를 거둔 것이다. 윤리 경영과 열린 경영 방식 또한 그렇다. 다른 기업들이 경영 정보를 공개하면 좋지 않다고
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기업들이 기존의 쌍방-거래기준의 평가 척도에 의존하고 있다. 공급사슬 전체에 대해 공통적으로 적용될 수 있는 평가 잣대가 필요하다.
공급사슬에 대한 새로운 비젼을 확대시키지 못하고 있다 - 단순히 \'공급\'에 관련된 업무를 넘어서서
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기보다는 작은 결정들의 연속이 모여야 현명한 판단을 내려 조직의 바람직한 의사결정에 이바지할 것이다.
또한 전사적리스크관리(ERM): Enterprise Risk Managament 의 약자로 기업 등의 조직체가 목적달성을 위해 의사결정과 업무수행 등의 모든 위
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기업개요
(2) 기업연혁
2.『(주)빙그레』의 직무체계와
각 직무별 업무내용..............5
(1)직무체계
(2)직무 및 업무내용
3.『(주)빙그레』의 직무특성과
장 ․ 단점 분석................9
(
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관리 등 중요기능을 새롭게 포함시키고 스케쥴링 알고리즘과 시뮬레이션 등 생산활동 분석도구가 추가된 지능적 생산관리 도구.
ERP(Enterprise Resource Planning, 전사적 자원관리)
MRP II를 기업 활동 전반의 모든 업무의 경영 자원을 대상으로 확대
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관리 - 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구, 1996
이무근, 인적자원개발 : 다학문적 접근, 제 5차 KRIVET HRD 정책포럼 발표논문, 2000
조보상 외, 현대 인적자원관리, 서울 : 무역경영사, 2002
정종진·이덕노, 인적자원관리, 서울 : 법문사,
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업에 따르는 상호 의사결정 상대 기업과의 이익분배 문제 및 경영권의 갈등, 그리고 서로 다른 기업 문화 및 관리 방식 문제, 업무나 협정에서 조정과 통제에 따르는 부수적인 기회 손실, 마지막으로 중점사업 및 핵심기술 등의 독점적 노하우
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