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비교우위에 의존하게 될 것이기 때문이다. 그리고 최고의 지식근로자를 유인하고 보유하는 능력은 최우선의 전제조건이자 가장 기초적인 전제조건이다.
지식근로자들은 특정 고용기관보다도 점점 더 오래 살 것이고, 단 하나의 직업이 아니
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기업도시였지만, 이제는 그것
이 기업국가로 발돋움했다. 이들 새로운 기업은 일반 국가보다 좀 더 크고 정교하다. 이들
은 단지 풀먼처럼 대개는 정부가 제공하는 몇 가지 기능을 대신하거나 유나이티드 프루트
처럼 외교정책에 간섭하는 역
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기북스.
필립 코틀러 지음, 이종영.구동모 옮김 (1997). 내고장 마케팅. 삼영사. Ⅰ. 서론
1. 행정의 경영화가 제기되는 이유
2. 행정의 경영화 논리에 관한 이론적 배경
Ⅱ. 본론
1. 기업가적 정부의 역할
2. 행정 경영화의 긍정적 영향
3.
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기성장 만족 창의력을 위하여 사람들을 섬기는 것이다.
따라서 경영환경의 불확실성으로 현대조직은 중간조정자의 역할이 줄어들고 평평한 조직이 되면서 권한부여(empowerment) 시키는 섬기는 리더가 훌륭한 리더가 된다. Ⅰ. 집단역학과
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기업집단이 조달한 자금의 특성이 그 집단의 투자성과에 어느 정도 영향을 미치고 있는 지를 분석하였고 벤처자본이 투자된 벤처기업과 일반기업간의 특성을 이론적 모형을 가지고 살펴보았다. 특히 벤처자본사가 해당기업의 기대가치에 미
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기업, 이익집단 그리고 국민 사이의 역학관계의 변화를 수반하는 정치적 과정이기 때문에 여러 사회집단간의 갈등과 저항에 부딪치게 되어있다. 따라서 이러한 장애요인을 조정, 극복하는 것이 규제정책의 성패를 좌우한다고 볼 수 있다. 특
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기는 것이다.
따라서 경영환경의 불확실성으로 현대조직은 중간조정자의 역할이 줄어들고 평평한 조직이 되면서 권한부여(empowerment) 시키는 섬기는 리더가 훌륭한 리더가 된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 리더십의 특성이론
Ⅲ. 리더십 행동이
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기 혼자의 노동력이 설사 없거나 적더라도 전체 생산량은 크게 영향받지 않을 것이라는 점을 알기 때문에 일을 적게 할 것이다.
7) 친족집단의 원리
친족원리로 묶어진 가족이나 친족구성원은 정치적인 제재를 비난한다. 전통사회에서 노동집
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기업의 성패 좌우
조직 내의 모든 관리자는 의사결정 없이 경영활동 전개할 수 없음
경영의사결정은 그 효과가 기업 내외의 다른 구성원에게도 미침
3. 의사결정의 특징
1) 합리성의 중시성
2) 미래지향성
3) 의사결정의 집단성
4) 선택의 제한
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기술을 활용한 행정개혁. 「한국사회와 행정연구」10(2).
임도빈(2000). 신공공관리론과 베버 관료제이론의 비교. 「행정논총」38(1).
홍준형(1999). 신공공관리론의 공법적 문제. 「행정논총」37(1).
황윤원, 2000, 기업가적 정부개혁 패러다임의 한
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