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단계는 다시 반복된다는 것이다. 반복되는 과정을 통해 조직의 축
적된 지식의 양과 종류가 증대되며 이는 다시 개인과 집단의 지식 창출과
더불어 축적된 지식의 증대에도 도움이 된다는 것이다. 이러한 지식 창조의
과정을 통해 기업은 지
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이론과 실제』, <저자 유승흠>, <수문사>
『환자중심병원경영관리』, <저자 이철욱, 장상우>, <도서출판 고려의학> Ⅰ.序論
Ⅱ.本論
1.병원조직의 시스템 모형
2.병원 정보시스템(Hospital information system, HIS)
3.병원 마케팅
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기를 향한 교육공학이 이론과 실제, 서울 교육과학사
- 김신자 외(2004), 교육공학, 교육과학사
- 김영수(1997), 교육공학의 패러다임
- 권상호, 교육공학의 탐구, 양서원
- 나일주·정인성, 교육공학의 이해
- 박영태정숙경(2001), 교육방법 및 교육
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도요타는 시도를 고집하는 집단이라고 본다. 지금의 기업들은 새로운 변화와 시도를 두려워 한다. 현실적으로도 이러한 시도와 혁신들은 쉽게 진행되지 못한다. 왜냐하면 현장의 복잡한 속에서 시도활동을 진행해야만 하기 때문이다.
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단말기들을 대상으로 이들 상호간의 정보교환을 지원하는 기기
6) 정보유통의 효과성을 증대시키는 극단적인 기기
Ⅲ. 도서관자동화
Ⅳ. 마케팅자동화
Ⅴ. 무역자동화
1. 무역자동화의 기본목표
2. 무역업무 처리체계 비교
1) 전통적
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기타외식산업의 인터넷마케팅 : 전략 쿠폰 및 카드사와의 제휴
3)인터넷 길찾기
4)핸드폰 MSN
Ⅲ. 개 성
1. 자아 개념 이론
2. 심리 분석적 이론
3. 사회 문화적 이론
4. 특성 이론
5. 브랜드 성격
6. 라이프 스타일과 심리 분석
7.
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절차 변수들이 평가시스템의 공정성과 관련되어 있다는 결과를 나타내었다고 한다. Ⅰ. 서 론
1. 연구 목적
2. 연구 모형제시
Ⅱ. 본 론
1. 삼양사의 CDP
2. 삼양사의 멘토링 제도 시스템
3. 연구 모형 및 가설
Ⅲ. 결론 및 한계점
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기관장 공개모집의 한계
작년 초 시범 운영기관으로 지정된 10개의 책임운영기관은 "장"의 자리를 민간에 개방하였으나, 대부분 공무원경력을 가진 인사들이 채용되어 논란을 일으켰다. 운전면허시험관리단 등 10개 책임운영기관장의 공개채
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, 업적평가제도)의 평가방법
1. 주목해야 할 인정평가
2. 상대평가의 좋은 점도 놓치지 않는다
3. 진보도 평가의 장점과 약점
4. 서열평가의 장점과 단점
Ⅶ. 향후 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 개선 방안
참고문헌
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기의 정의 및 특성
1)금융위기의 정의
2)금융위기의 특성
2. 금융위기에 관한 가설
1) Fisher의 부채-디플레이션 이론
2) Minsky의 금융 불안정화 가설
3) 비대칭적 정보이론 : 도덕적 해이와 역선택 모형
4) 국제수지 위기론
3. 한
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