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기업간 상호출자가 보편화되어 있기 때문인 것으로 보인다.
3) 상호출자
대기업 중에서도 재벌기업의 경우, 기업주인 재벌총수 개인의 주식지분은 그 비중이 그리 크지 않으나 계열기업간 상호출자를 통하여 기업집단 전체에 대한 지배주주
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이론과 교육, 인간사랑, 2008.
5. 정옥분, 아동발달의 이해, 학지사, 2013.
6. 노순규, 교사의 올바른 역할과 개혁, 한국기업경영연구원, 2009.
7. 에릭 호일 저, 안상원 역, 교사의 역할, 배영사, 2002.
8. 박찬상, 훌륭하고 유능한 교사의 길 (예비교사와
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기업가 집단의 안정화에 기여할 수 있다. 2) 많은 사영기업가들이 기업이윤을 재투자에 사용하지 않고 소비함으로써 사회적인 자본을 낭비하고 있는데, 사유재산보호를 통해 이윤의 자본화와 재투자를 장려할 수 있다. 3) 도시 및 농촌주민들
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기업원, 2006.
-윤창현, 파생금융상품론, 경문사, 2004.
-전삼현, 징벌적 배상제도의 입법론적 연구, 한국경제연구원, 2007.
-정기화, 금산법 제24조는 폐지되어야, 오피니언, 자유기업원, 2006.
-최충규, 기업집단의 소유구조에 관한 이론모형 분석과
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이론
4. 사회적 판단이론
Ⅳ. 상표태도(브랜드태도)와 광고태도
Ⅴ. 상표태도(브랜드태도)와 상품평가
1. 문제의 제기
2. 선행연구들과 그 결과
1) 정보누락의 효과에 대한 검증연구
2) 광고정보의 처리과정
3) 누락정보의 효과
Ⅵ. 상
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이론
4, 불평등 효과 이론
Ⅱ. 간접차별의 법적 판단 기준
1. 차별의 의도가 아닌 결과
2. 간접차별의 일응 입증단계
(1)통계적 불균등성의 입증
1)통계방식의 종류
①표준편차 방식
②5분의 4규칙
2)비교집단 설정방식
①지원자 유
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기업의 이해관계가 일치할 경우 울산의 경우와 같이 성장이데올로기가 더욱 강화되어 지역내 대기업과 중소자본간으로 구성되는 강력한 성장연합을 구성하기도 한다. 한편 포항의 경우와 같이 포항제철의 존재에 도시경제의 사활이 걸린 지
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집단에 의해 '평가의 틀'이 작성되어야 할 것이며, 평가 후에는 피평가자에게 평가 결과를 공개하고 확인받는 것도 좋은 방법이 될 것이다.
나아가 모든 기업에 있어서 연봉제의 도입이 일률적으로 이의 성공을 보장하는 것이 아니라는 점을
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비교연구, 조선대학교, 2011
백종진, 오완진, 한국경제를 이끄는 힘 벤처기업, 아르케, 2007
서이종, 한국 벤처기업가 벤처기업가 정신, 인간사랑, 2002
장영일, 한국 벤처기업의 기술네트워킹 및 기술마케팅전략, 집문당, 2004
조대우 외 2명, 한국
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기업에 적합하지 않은 제도이다. 첫째 이유로 연구개발인력의 경우 리스크 감수(risk-taking)를 촉진하기 위해서는 연봉제(merit pay)보다 집단적 상과급제가 더 적합할 수 있다는 점을 들 수 있다. 둘째로, 조직의 생명주기 측면에서 연봉제는 성숙
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