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노동자들이 일으킨 “계급전쟁”
· (불만 표출이나 더 높은 임금요구 뿐만 아니라)자신들의 장기적인 이해를 보호하기 위한 조직적 수단을 획득하는데 관심을 가짐.
· 노동집약적 경공업 부문 -> 중화학공업의 대기업
· 노동운동 주요 행
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정착
1) 추진 배경
2) 핵심 추진내용
Ⅷ. 신노사관계의 정착 방안
1. 열린 경영의 확대
2. 지식근로자 육성
3. 기업조직의 혁신
4. 성과보상의 확대
5. 노사협력기반 구축
6. 노사정의 역할 및 정부의 지원정책 강화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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60년대의 한국경제
1) 성장의 시작
2) 대외지향적 정책의 결과
3) 고도성장의 요인과 환경
Ⅳ. 1970년대의 한국경제의 성장과정
1. 1970년대의 성장 전략
2. 1970년대의 중화학공업화
3. 1970년대의 정부정책
4. 노동통제와 생활환경
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기업결합 신고의무 회피
1) 법규정
2) 소버린의 전략
2. SK의 출자총액제한의 예외
1) 법규정
2) SK의 전략
?. 전기통신사업법상의 논점
1. 법규정
2. 소버린의 전략
?. 외국인 투자촉진 법상의 논점
1. 법규정
2. 소버린의 전략
ⅩⅢ. 결
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노동의 인간화연구", 대한상공회의소 한국경제연구센터, 1990.
3. 배무기, "노동경제학", 개정 제 2판, 경문사, 1995.
4. 정재훈, "노사관계의 이해", 대영문화사, 1988.
5. 최종태, "현대노사관계론", 경문사, 1998.
6. 류장수손유미최대식, "노사관계 및
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노동
Ⅶ. 러시아정부의 마르크스운동
Ⅷ. 러시아정부의 인질사태
1. 인질극의 원인
2. 진행 과정
1) 인질사태 발생시부터 진압시까지의 대치상황
2) 진압 과정
3) 진압 후 상황
4) 독가스 사용 논란
5) 인질사태에 대한 러시아 당국의 태
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6,70년대)
2) 대립적 노사관계(1987년-1990년)
3) 소모적인 교섭구조(90년대)
4) 산별노조로의 전환(90년대)
5) 전문성 결여(2000년대~)
3. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바
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노동모델을 정립시켜 나가야 할 것이다. 또한 노동운동의 대단위 조직화가 가속화되어 노동 운동을 통합하는 지도력 또한 강화되어야 할 것이며, 국민들은 노동운동이 국민경제와 기업의 발전을 이끄는 주체가 될 수 있도록 참여와 협력을
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2. 외국의 신노사문화 추진과 경험
3. 신노사문화 창출을 위한 전제조건
제5장 신노사문화 창출의 과제
1. 노사관계 주체의 패러다임 전환
2. 신노사문화의 창출을 위한 사용자의 과제
3. 노동조합 및 근로자의 과제
제 6장 결론
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기업과 노동조합 그리고 정부도 결정해야 할 시점에 이르렀다고 하겠다.
*목차
제 1장 서론
제 1절 한국 노사관계의 특성
제 2절 한국 노동시장의 현황
제 2장 본론
제 1절 2007년 노사관계의 주요 쟁점 전망
1. 산별교섭을 둘러싼 쟁점과 예상
2.
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