|
노동운동 노선에서 탈피하여 협력적합리적생산적 노동운동 노선으로 전환하여야 한다.
정부도 무조건적인 反노조의식이나 가부장적 노사관계관에서 탈피하여 헌법이 노동조합의 노동 3권을 규정한 의미를 생각해 보고 기업의 한 축으로 인
|
|
|
기업의 초기단계의 있는 만큼 대기업이나 중소기업과의 전략적 제휴
를 적극 모색함으로써 취약점을 보완해 나가야 함
- 대기업 또는 중소기업과의 협력체계를 구축하여 취약분야인 자본력, 마케팅능력의
보완이 필요함
○ 창업투자회사,
|
|
|
투자신탁업법(개) -투자신탁운용회사의 손해배상 책임 명시
증권투자회사법(개) -주주에 대한 자산운용보고서 제공 의무화
농업협동조합의 구조개선에
관한 법률(제) -상회 금융예금자 보호기금 적용 대상 및 재원 조달방법
확대 Ⅰ.
|
|
|
노동부, 고학력 청소년 실업대책, 내부자료, 1998
2) 방하남, 한국 실업구조의 특징과 정책방향, 한국사회정책학회 춘계학술대회 자료집, 실직근로자들의 구직활동 및 생활실태에 관한 조사보고서, 한국노동연구원, 1998
3) 장은미, 정규직과 임
|
|
|
기업과 같이 사회후생에 많은 도움을 줄 때 더 많은 부가가치를 창출해 낼 수 있다는 관점에서 바라보는 것이 더 현실적인 분석이라고 할 수 있을 것이다. 따라서 환경과 복지에 투자를 하고 이미지를 사는 것이다. 하지만 결과적으로는 사회
|
|
|
노동연구원
- 장수용, 한국형 연봉제와 연봉 평가제도, 전략기업컨설팅
- 차성호, 한국형 연봉제의 도입 및 운영에 관한 방안 연구, 한국컴퓨터정보학회 논문지 제8권 4호
- 한국경영자총협회(1998), 연봉제 실태 및 근로자 의식조사 Ⅰ. 개
|
|
|
노동시장유연화와 노동복지」 출판사/인간과 복지 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직 차별시정 제도
(1)차별시정제도의 의의
(2)차별시정제도의 도입배경
(3)차별시정제도의 주요내용
(4)차별시정제도의 구조
3. 비정규
|
|
|
구조적 원인에 따른 불평등이라고 할 수 있다. 따라서 비정규직 근로자 고용에 있어서 장단점을 분석하고 불평등을 해소할 수 있도록 현재 비정규근로자들의 노동기본권 및 생존권 측면과 소득불평등을 해소할 수 있는 방안을 모색하여야 할
|
|
|
기업화 문화 (대학 및 연구기관의 높은 창업의식)
- 바이오 벤처 창업 및 기술개발 지원
·바이오 벤처의 창업과 기술개발을 지원할 투자조합을 결성·운영함
·기술개발에 비교적정기간이 소요되는 보건의료제품의 특성상 기술에
기반한 자
|
|
|
구조의 구성요소
Ⅰ. 조직화의 중요성과 기본단계
1. 조직화의 중요성
2. 조직화의 기본단계
Ⅱ. 조직구조의 개념과 구성요소
1. 조직구조의 개념
2. 조직구조의 구성요소
1) 복잡성
(1) 수평적 분화
(2) 수직적 분화
(3) 자연적 분산
|
|
메뉴펼치기
