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노동연구원 http://www.kli.re.kr/ Ⅰ. 서론 --------------------------------------------- 2
Ⅱ. 한국경제의 노사관계 특징 ------------------------- 3
1. 역사적 배경 ------------------------------------------- 3
2. 한국 노동조합의 특성 ----------------------------------
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조합을 중심으로 한 결속력은 약화되고, 사업은 몇 몇 활동가들에게 집중되어, 노동조합의 현장 활동은 그 어느 때보다도 어려움에 봉착하고 있으며, 단위 노조의 현장 조직력과 조합원에 대한 영향력은 약화되고 있다.
셋째, 특히 구조조정
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투자자의 압력과 기업의 효율성 추구라는 도전에 직면하고 있기 때문에 어떤 형태로든지 변화할 것이다. 이는 외부로부터 능력 있는 인력의 영입의 활성화되는 한편, 능력 잇는 내부 인력도 타 회사로의 전출이 쉽게 되어 외부노동시장이 활
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노동조합 http://sym.nodong.org/
- 이 상 - 1. 서론
2. 본론
1) 쌍용자동차 노조의 파업이 발생한 이유
2) 파업의 경과
3) 쌍용자동차 노조 파업의 정당성
4) 쌍용자동차 노조 파업에 대응한 정부에 대한 평가
3. 결론
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조정할 수 없는 기업은 우선적으로 신규채용을 억제하는 방법으로 비용을 줄이고 있는 실정임.
○ 따라서 정리해고 요건 및 고용승계 의무를 완화하는 등 기업의 구조조정을 원활히 할 수 있는 방향으로 노동시장의 유연성을 제고함으로써
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업개발 현지조사보고서
농림부(1997) - 1997년도 해외농업투자환경조사
농림부비료과·농협중앙회비료과편(1967) - 비료총람, 농업협동조합중앙회
안종운(1993) - 농업농촌 정보화의 중요성과 정책방향, 한국농업정보기술연구회
이경호역(1990) - 정
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협력적 노사관계에 대한 새로운 논리에 따라 기업은 그러한 관계를 형성하도록 해야한다. 노사관계에 대한 패러다임의 변화가 필요하다. 노동조합도 기업의 최고경영자가 호혜적·협력적 노사관계의 구축을 결의할 때 이에 적극 호응하고 협
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업계를 아예 찬물을 끼얹는 일들이라 할 수 있을 것이다.
최근에는 창투사 대란설까지 나돌고 있다고 한다. 99-2000년에 설립된 투자조합들의 만기가 돌아오는 2004년인데 아직까지 뚜렷한 수익구조를 보이고 있지 못하는 현재의 상태로는 만기
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업 등의 민영화 방침을 정한 <공기업 경영혁신 및 민영화 특별법>이 97년 9월 국회에서 입법화하였으나, 정권말기 선거를 앞둔 시기여서 노동조합이나 국민 일반의 관심 밖에서 여야담합으로 처리되었다.
2. 현 정부의 공기업 민영화 계획
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협상
(1)갈등과정
(2)조직문화 갈등 해소를 위한 국민은행, 주택은행의 노력들 16
◆타은행 사례
결론
1.시사점 20
2.향후방안
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