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노동력 재생산을 뒷받침을 할 수 있는 원천이 된다. 우리나라에서 문제가 되는 것은 저임금, 대기업과 중 소기업간의 임금격차, 학력 간의 임금격차, 성별 임금격차 등이 있다. 이러한 문제는 노사 간의 협상을 통해서 어느 정도 개선되어 가
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업을 감행
사례 분석 – 아시아나 조종사 파업
긴급조정권 발동 뒤 업무에 복귀
그러나 노사 간 협상을 이루지 못하고
중재안에 따라 협상을 마무리 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 노동운동의 시대별 특징
2. 현대 한국 노동운동
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노동조합이 원고 회사로서는 수용할 수 없는 요구를 하고 있었다고 하더라도 이는 단체교섭의 단계에서 조정할 문제이지 노동조합측으로부터 과다한 요구가 있었다고 하여 곧바로 그 쟁의행위의 목적이 부당한 것이라고 해석할 수는 없고,
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업사태 등 강력한 분쟁이 일어나지 않도록 준비가 필요할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공기업 노동조합의 특징
1) 공기업노조의 활동역사
2) 공기업 노사관계의 특징
3) 공기업 노사협상에서 발견되는 문제점
2. 조폐창통폐합 관
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기업의 경제
1) 금융산업의 대형화
2) 경쟁력 강화를 목적으로 인한 합병,겸업화
3) 외국자본의 본격적인 진출
2. 기업의 구조조정
1) 부채비율 하락등의 재무구조 개선
2) 내실위주 경영으로 수익성의 점진적 개선
3) 대기업 중심의 구조
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협조(자발성과 경쟁성↑)
5. 임노동자 기금(1983년)
① 노조가 회사의 자금 중 세금을 지불하고 남는 이윤(20%)의 일정한 수준을 초과하는 부분은 기금으로 납부(임노동 기금으로 관리)
② 노조가 이를 관리하여 회사의 주식을 구입하여 기업의
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활동 인구 조사보고서
금융감독원 금융통계월보
한국경제 무엇이 문제인가 -김준성-
외환위기 5년 한국경제 어떻게 변했나 -삼성경제연구소- 서론
-한국IMF의 원인
본론
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IMF이후 한국경제의 변화
1.금융산업의 변혁
2.기업구조조정
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노동자들의 의견을 무시하고 진행되는 일방적 구조조정이 아니라 이들의 의사를 치대한 반영하는 사회통합적 구조조정으로 바뀌어야 한다.
현재의 대량실업을 해소하는 근본적인 방법은 물론 일자리 창출이다. 현재 민간부문의 투자의욕이
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노동타임즈)
http://www.labortoday.co.kr/news (매일 노동 뉴스)
http://www.laborw.com (노동일보)
http://kpsu.kctu.org (공공연맹)
http://wwwkcplaa.or.kr (한국공인노무사협회)
http://media.nodong.org (전국언론노동조합)
http://www.naver.com Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 단체교
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노동조합이나 단체교섭의 존재는 환영받기보다는 늘 기피되며 비난의 대상이 된다.
참고문헌
김재원 - 여건 변화에 따른 새로운 노사문화정립이 관건이다, 연세대학교, 2007
노순규 - 21세기 전기업계의 새로운 노사문화, 대한전기협회, 2000
박
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