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기업이 대부분이며, 신제품 개발, 기술혁신, 자동화, 정보화, 마ㅔ팅 연구, 등 현대적 경영기능을 도외시한 활동은 물론 최고경영층, 중간관리층의 솔선수범 없는 상의하달식 방식으로 이루어지므로써 지속성, 자주성이 근본적으로 결여된 활
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기업가정신을 고양하려면 항상 시장에 초점을 맞추고 시장 지향적이야 한다.
기업가적 경제가 새로운 일자리를 창출한다고 해도 남아도는 과거의 ‘굴뚝산업’ 노동자를 훈련시키고 일자리를 찾아주려는 조직적인 노력도 필요하다. 그들은
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기업이든 잘되는 기업의 출발과 성장, 미래를 성공으로 이끄는 것은 바로 기업가정신이다. 슘페터는 기업가정신을 기존의 경제적 균형을 파괴하는 요소로 보았다. 이러한 슘페터의 인식으로부터 최고경영자의 역할을 기업가정신으로 인식하
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자원소유자(자본가)와 기업가
5.1 소유권과 기업가정신
6. 기업가적 정신과 지식
6.2 문헌에 나타난 기업가정신과의 비교
III. 기업성공의 사례 (이건희와 리아이오카)
1. 삼성의 성공사례
1.1 신경영의 성공요인
2. 란체
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자를 적극추진
②해외직접투자를 초기에 추진한 선도기업들은 기업특유의 경쟁우위요소가 미약하였음에도 기업가정신이 중요한 경쟁우위요소로 작용하여 사업을 성공시켰음. 그러나 지속적 경쟁우위를 확보하려면 최고경영자 한사람의 머
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경영환경 패러다임의 변화
1.1 21세기 트랜드
1.2 정보화 세계화의 증거들
1.3 일반적 경영환경의 변화
2. 경영혁신과 기업가 정신
2.1 경영혁신과 기업가정신의 개념
2.2 경영혁신과 혁신의 성공조건
2.3 혁신의 대상
2.4 혁신 관리
3.
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자본창업과 기업가정신, 대경, 2017.
소자본창업과 경영 박정근, 채병완 저 | 세학사 | 2016.
김형로, 김혜선 저, 대한민국 창업 교과서, 정일, 2013.
전성기, 정상섭 저, 창업과 중소기업 경영의 실전 가이드, 이엔지북, 2008.
김철교, 중소기업창업론,
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경영자의 기업가정신의 결정요인에 관한 연구, 한국인적자원관리학회
정준이 외 2명(2009), 기업가정신과 기업성과, 대한경영학회
황인학(2011), 기업가정신의 어제와 오늘, 한국경제연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영자정신(기업가정신)의 의미
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자 또는 최고경영자의 경영이념이나 경영전략
2. 조직의 역사와 규모
3. 대체문화의 존재 여부
4. 조직이 속한 사회문화
5. 산업문화
6. 제품의 수명주기
7. 기업정체성
Ⅱ. 조직문화의 원천
1. 사회기술윤리
2. 조직구성원의 윤리성
3.
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기업인이 국민들의 사회적 기대에 부응하도록 기업윤리를 실천해 나가는 길은 궁극적으로는 최고경영자인 기업인들 자신의 윤리관에 달려 있다고할 수 있다. 일부에서는 기업인의 생리상 그들이 과연 기업윤리를 솔선수범하는 것이 가능하
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