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기업들의 임금격차를 효율임금의 입장에서 해석하는 가설은 채택된다고 할 수 있다. 즉 임금프레미엄과 기업성과간에는 체계적인 正의 관계가 있다. 기업들은 그들의 기업성과를 높이기 위해 근로자들의 임금을 시장임금보다 높게 유지하고
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기업을 공사공동기업(mixed undertaking)이라 한다. 이것은 국가 또는 지방공공단체가 자본출자를 하지 않을지라도 개인과 더불어 기업경영에 참가하는 경우를 포함하지만 반대로 국가 또는 지방공공단체가 단지 출자만 하고 경영에 참가하지 않
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기업 환경특성, 시장지향성, 수출성과간의 관계에 관한 연구, 충남대학교
정용기 외 1명(2006), 환경문제와 지속가능성보고, 한국회계학회
장영진(1999), 기업의 환경문제에 대한 대응과 협력관계의 공간적 특성, 대한지리학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ.
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기업 민영화 정책결정과정의 공개성과 절차의 민주성을 확보해야 한다.
둘째 정책추진과정에서, 정책의 일관성의 확보와 정책 추진 및 책임 단위의 단일화로 기관의 자율성을 높이고, 어느 방식이든 민영화를 추진함에 있어 다수 이해관계자
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관계특유투자 분석, 한국경영학회
○ 김미경(1997), 한국에 있어서 대기업-중소기업간 협력 관계 발전 방안, 서강대학교
○ 신준희(2010), 대기업과 중소기업간 협력관계연구, 인하대학교
○ 윤병섭 외 2명(2010), 대기업과 중소기업 사이 성과공유
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기업간 기식제휴)
1. 파트너간 상호지식이전을 제휴의 목표로 명문화할 것
2. 지식흡수력의 균등과 신뢰
3. 기여지식 가치의 균등
Ⅲ. 기업 간 기술협력(기업간 기술제휴)
1. 기술협력: 승인도와 대여도
2. 관계특수적 기술투자와 성과배
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기업의 공급사슬관리실행의 영향요인. 대한안전경영과학회지.
황채영, 서창교 (2015). 공급사슬통합과 성과의 관계에서 정보공유의 역할. 한국경영정보학회.
김정환 (2013). 정보기술역량이 공급사슬통합과 물류고객서비스에 미치는 영향에 관
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성과의 인과관계를 논리적으로 설명해 보았다. 오늘날 지식기반 사회에서는 정보와 지식이 기업의 부와 가치를 창출하는 핵심요소가 되고 있으며, 미래학자들은 글로벌 무한경쟁체제에서 기업 경쟁력의 원천을 자본, 토지, 기업규모 등과 같
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기업형태의 분류
2. 기업의 여러 형태
1) 개인기업
2) 합명회사
3) 합자회사
4) 민법상의 조합
5) 익명조합
6) 유한회사
7) 주식회사
8) 공기업
9) 공사합동기업
Ⅱ. Financial manager 의사결정의 목표
1. 기업가치의 극대화
2. 자기자본가치의
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기업들이 인지하고 이를 통해 변화하기를 바란다. 그것이야말로 기업도 발전하고 비정규직도 살아남는 길일 것이기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 논문
이동진·강대석, 2019,「기업내 인사관리특성이 간접고용 비정규직 활용과 조직성과의 관계
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