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협력함으로써, 선진기업에 비해 뒤지는 기술력의 비교열위를 극복할 수 있었다.
(2) 새롭게 진출할 시장을 선점할 때는 기업이 추구하는 위상과 영향을 고려해야 한다.
기업들이 새롭게 진출할 시장을 선정할 때는 편협된 시각에서 벗어나 그
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자본주의적 산업정책은 기본적으로 구조조정에 있어 노동자와 합의할 수 있는 성격이 아니다. 자본의 사회적 통제나 노동자 경영참여 라는 확고한 방향 수립 없이 불가능한 일이다. 공기업의 사기업화, 사기업의 초국적 자본에 의한 지배가
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기업과의 거래에 안주 해 글로벌 아웃소싱이 일반화되면서 중소기업의 어려움이 가중되었기 때문이다. 우리나라 중소제조업의 63%가 대기업과 하도급 관계(일본은 50% 수준) 1. 우리나라 중소기업 현황
2. 대․중소기업간 협력 현황
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협력체의 구축
8. 동북아 경제중심국 발전전략 수립
9. 국민적 합의 및 지지확보
V. 한미관계의 쟁점 및 해결방안
1. 주한미군 철수 및 재편
2. SOFA 개정 및 수평적 한미관계
VI. 결론- 노무현정부의 대북 평화번영정책을 위한 과제
참고
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기업은 건전한 기업가 정신을 토대로 왕성한 기업활동에 전념하기 보다는 부동산 투기나 재테크를 통해 기업의 수익성을 유지하고자 하였으며, 일부 근로자의 경우 높은 임금상승에도 불구하고 생산성 향상은 기대이하의 수준에 머물렀다.
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기업인수합병 M&A (Merger & Acquisition)
1. 전략적 제휴와 인수합병의 차이
2. M&A의 방식
3. 인수합병의 목적
4. 인수합병의 문제점
Ⅶ. 전략적 제휴의 성공 요인
Ⅷ. 전략적 제휴 사례
1. GM과 도요타
2. POSCO와 동국제강
3. 마이크로소프
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기업의 마케팅 특성과 경영성과 간의 관계에 대한 연구, 한국창업학회, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 창업마케팅의 개념
Ⅲ. 창업마케팅의 종류
1. 구전 마케팅
2. 신문 간지
3. 지역경제지
4. 매스컴
Ⅳ. 창업마케팅의 수립
1. 마케팅 목표 - 향
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기업의 재무적 성과에 미친 영향, 한국인사관리학회
조준모 외 1명(2007), 기업지배구조가 고용조정에 미치는 효과에 관한 연구, 한국노사관계학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 개념
Ⅲ. 고용조정의 종류
Ⅳ. 고용조정의 요인
1. 성장요
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기업은 연봉제의 도입에 있어서도 상술한 모티베이션의 일체화 메커니즘을 남기려고 한다. 미국기업은 전통적인 직무급의 틀을 벗어나 직무등급의 묶음을 크게 하고, 성과와 임금과의 관계를 이전보다 탄력적으로 움직이고 있다. 그리고 평
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기업 지식의 유출과 종업원 생존권 박탈 위험이 있으므로 신중히 고려해야 할 것이다.
3. 성과주의 실현을 위한 성공요건
① 공정한 기준, 공감대 형성
② 장기적 관점을 고려
③ 적절한 보상 차별화 금액의 결정
④ 비금전적 보상의 절절한
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