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협력관계를 강화하는 것이 중요하다.
- 참고 자료
이종규, 「한-EU FTA와 기업의 대응전략」, 삼성경제연구소, 2010.
한ㆍEU FTA의 경제적 효과 분석과 정책적 대응방안 / 김흥종 외 / 대외경제정책연구원, 2011
한국무역협회 무역통계 & 한국자동차
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평생 학습 과 혁신 활동으로 유인(2003년 인 당 교육시간 300 시간/ 문제해결, 개선, R&D와같은학습업무)
-근로자의삶의질제고, 노사협력관계의증진 한국형 경영모델
Y-K 모델은 유한킴벌리만의 모델인가
인사제도 : 유한킴벌리 사례
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자본주의를 다른 여러 자본주의 국가들과 비교하여 도출될 수 있는 특징들을 상세히 언급하지 못한 점도 있다.
■참고문헌 및 자료출처
김윤태(2007), 자본주의의 다양성과 한국의 발전모델, 동향과 전망, 한국 사회과학 연구소
황신모(2006),
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협력체제구축
-지방금융기관간 협력체제구축
-지방금융과 지역기업간 관계 재확립
3. 지역금융기관의 소유 및 지배구조개선
-지역금융기관의 소유구조와 지배구조개선방향
-생존을 위한 지역금융의 밀착경영전략의 필요성과 합병전략
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협력관계는 중앙집권적인 관료주의가 만들어낸 기존 틀에서 완전히 벗어나야 한다. 대신 벤처기업과 중소기업에 대한 금융 및 기술지원을 대폭 확대해야 한다.
셋째, 외국자본에 대한 의존도를 낮춰야 한다. 이를 위해서는 자국내 공공 및
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관계자에 대한 정의
2. 기업의 내부 이해관계자
1) 사회적 기업가
2) 취약계층 종업원
3) 관리자 종업원
4) 기술자 종업원
3. 기업의 외부 이해관계자
1) 고객
2) 투자자
3) 경쟁업체
4) 정부
5) 언론
6) NGO /NPO
7) 협력업체
8) 지역사회
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협력체계
2.2 국제금융기구 개혁
2.3 금융규제 개혁
2.4 글로벌 금융안전망
2.5 개발
2.6 무역
2.7 기타 의제
2.8 비즈니스 서밋 결과
3. 서울 G20 정상회의의 주요 성과
3.1 G20 차원의 성과
3.2 한국의 성과
3.3 서울 G20 정상회의 의의
4.
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자본 구축을 위한 인적자원관리 방법
인적자원 관리는 조직 내에서 인력을 적절하게 활용하고 개발하기 위한 전략적인 접근 방식입니다. 인적자원은 기업의 가장 중요한 자원으로 인식되며, 적절한 인적자원 관리는 조직의 성과 향상과 경
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기업구조와 노사관계의 측면과 산업민주화의 측면으로 살펴볼 수 있겠다. 1. 독일의 공동결정제도의 평가
(1) 공동결정제도에 대한 이론적 근거
(2) 순기능
(3) 역기능
(4) 독일의 공동결정제도의 평가
2. 공동결정제도와 사회적 시
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협력의 모델과 사업대상 (1) 위탁가공 교역 (2) 구소련이 설비한 북한 기업의 현대화와 공동이용 (3) 에너지자원 개발 (4) 물류 수송분야
결론
참고자료
서론
현대의 세계경제체제는 마치 상호 배타적이고 모순적인 것처럼 보이는 두
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