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적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구. 경영교육논총.
김동배 외(2001). 조직상황.인사관리시스템. 조직성과에 관한 연구. 인사조직연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직개발의 필요성
2. 조직개발의 발달단계
1) 1단계: 위기상황 정의
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관리)
1. 서비스 CRM
2. 한 바구니에 담기
3. 고객 똑바로 보기
4. 사용율 맑음
5. CRM 프로젝트 구성원
6. 마이닝의 개념을 바꾼다
Ⅴ. 대교그룹의 ERP(전사적 자원관리)
1. 대교 ERP도입의 과정
2. ERP도입 배경의 회사측주장
3. ERP도입후의 업
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1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 형태
3. 비정규직 대두배경 및 증가 원인
Ⅲ. 비정규직이 기업에 미치는 영향 : 순기능과 역기능
1. 순기능
2. 역기능
Ⅳ. 비정규직 제도의 발전방향
1. 공공부문
2. 민간 부문
Ⅴ. 맺는 말
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경영론’. 서울: 대왕사. 2001
- 홍경옥 외, ‘호텔인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔마케팅환경
Ⅰ. 내적 환경요인
1. 최고경영자
1) 사업영역
2) 기업목표
3) 기업문화
4) 목표시장과 마케팅목표
5) 마케팅믹스
(1) 제품, 서비스
(2)
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자원개발/ 유승우/ 1998
4.사람이 경쟁력이다/ 제프리 페퍼/ 21세기북스/ 1995
5.현대인사관리/ 조병태/ 경세원/ 1997
6.무한경쟁시대의 인적자원개발/ 황인숙/ 양서원/ 1999.
7.국가인적자원개발론/ 채창균지음/ 한국직업능력개발원/ 2006
8.인간자원
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인사 철학이 미치는 영향은 크며, 올바른 인사 철학이 뒷받침 없는 기법이 적용 될 때는 성과를 내지 못할 가능성이 높다.
참고문헌
김영천(2005). 기업의 전략적 인적자원관리활동이 인적 자본에 미치는 영향. 창업정보학회지 8(2),
김정화(2012).
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적이어야 하고, 그와 같은 목표를 달성하기 위하여 공유된 기업 문화와 행동 양식이 필요하다. 이를 위한 수평·수직간 커뮤니케이션의 활성화는 중요한 중간 매개체와 같은 요소이다.
9. 인력 자원 관리의 중요성
1990년대 중반 이후 미국 경
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적자원관리부에서 정보를 수집 검토하여 그 결과를 기초로 처리한다.
- 고충이 있는 종업원과 상부 또는 인적자원관리부로 하여금 직접 만나 상의, 해결하도록 중간적 역할을 한다.
III. 노사관계관리
1) 노사관계의 의의
기업경영에 있어서
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적으로 기술하겠다.
1. 종신고용제적인 인사관리
우리는 유한킴벌리의 종신고용제적인 인사관리 체제가 유한킴벌리의 핵심 역량 발전에 커다란 한몫을 했다는 사실을 알아냈다.
1980년대, 당시까지 미국 기업이 주도하던 세계 시장에 일본 기
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업원, 직원)의 직무스트레스
Ⅲ. 여행사 종사원(여행사 종업원, 직원)의 직무만족
Ⅳ. 여행사 종사원(여행사 종업원, 직원)의 직무스트레스와 직무만족의 관계
Ⅴ. 여행사 종사원(여행사 종업원, 직원)의 직무만족 영향요인
Ⅵ. 결론
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